Rosnąca długość życia – błogosławieństwo czy wyzwanie?

Dłuższe życie to niewątpliwy sukces społeczny. Oznacza to więcej lat spędzonych z rodziną, więcej doświadczeń i możliwość cieszenia się owocami wieloletniej pracy. Jednak z perspektywy systemu emerytalnego, rosnąca długość życia może oznaczać większe obciążenie dla systemu, który został zaprojektowany w innych realiach demograficznych. Wzrost długości życia oznacza, że emerytury są wypłacane przez dłuższy czas, co generuje dodatkowe koszty dla systemu.

Jak obliczana jest emerytura?

Wysokość emerytury w Polsce zależy od kilku kluczowych czynników:

1. Staż ubezpieczeniowy: Określa on sumę lat, w których osoba była ubezpieczona. W 2023 roku, aby uzyskać pełną emeryturę, kobiety muszą mieć 35 lat stażu ubezpieczeniowego, a mężczyźni 40 lat. Staż ten uwzględnia lata pracy, ale także okresy studiów, wychowywania dzieci czy służby wojskowej.
2. Kapitał początkowy: Jest to suma składek opłaconych przez cały okres aktywności zawodowej, przeliczona na wartość z dnia złożenia wniosku o emeryturę. Kapitał ten jest podstawą do obliczenia przyszłej emerytury i uwzględnia wszystkie składki opłacone przez ubezpieczonego w ciągu życia.
3. Wskaźnik waloryzacji: Wskaźnik ten uwzględnia inflację oraz wzrost płac. W 2023 roku inflacja emerytalna wyniosła 14,8%, co wpłynęło na rekordową waloryzację emerytur. Waloryzacja jest kluczowym elementem, który pozwala dostosować wysokość emerytur do bieżących warunków ekonomicznych.

pływ wieku na wysokość emerytury

Wiek, w którym osoba decyduje się przejść na emeryturę, ma bezpośredni wpływ na jej wysokość. Im później ktoś zdecyduje się na emeryturę, tym wyższe będzie jego świadczenie. Dłuższa aktywność zawodowa pozwala na zwiększenie kapitału początkowego, co przekłada się na wyższą emeryturę. Ponadto, osoby decydujące się na przejście na emeryturę w późniejszym wieku często korzystają z dodatkowych bonusów czy premii.

Rozwiązania dla systemu emerytalnego w kontekście rosnącej długości życia Polaków

Aby sprostać wyzwaniom, jakie stawia przed systemem emerytalnym rosnąca długość życia Polaków, konieczne jest wprowadzenie zmian:

1. Podniesienie wieku emerytalnego: Stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego pozwoli na dłuższy okres aktywności zawodowej i krótszy okres korzystania z emerytury. Dzięki temu system będzie mógł funkcjonować stabilniej, a emerytury będą wypłacane przez krótszy czas.
2. Zmiana sposobu obliczania emerytur: Wprowadzenie nowych zasad obliczania emerytur, które będą uwzględniać dłuższą długość życia oraz inne czynniki, takie jak liczba dzieci, okresy opieki nad nimi czy okresy bezrobocia.
3. Stymulowanie oszczędzania na emeryturę: Zachęcanie obywateli do indywidualnego oszczędzania na emeryturę, np. poprzez programy III filaru, ulgi podatkowe czy specjalne programy oszczędnościowe.
4. Edukacja emerytalna: Wzmacnianie świadomości społecznej na temat konieczności planowania emerytury, korzyści z dłuższej aktywności zawodowej oraz możliwości dodatkowego oszczędzania na starość.
5. Elastyczne formy przejścia na emeryturę: Wprowadzenie możliwości stopniowego przechodzenia na emeryturę, co pozwoli na dłuższą aktywność zawodową w bardziej elastycznej formie, np. skrócony czas pracy czy praca w niepełnym wymiarze godzin.
6. Wsparcie dla osób starszych na rynku pracy: Inicjatywy mające na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania i szkolenia starszych pracowników, takie jak ulgi podatkowe, programy szkoleniowe czy specjalne programy wsparcia dla seniorów.

Rosnąca długość życia Polaków to zarówno powód do radości, jak i do refleksji nad przyszłością systemu emerytalnego. Wyzwania są duże, ale odpowiednie działania mogą przynieść korzyści dla wszystkich obywateli. Wprowadzenie zmian w systemie emerytalnym pozwoli na dostosowanie go do nowych realiów demograficznych i zapewnienie godnych emerytur dla przyszłych pokoleń.

Scenariusze dla systemu emerytalnego w kontekście rosnącej długości życia Polaków

1. Scenariusz „Status quo”: System emerytalny pozostaje bez większych zmian. Wzrost długości życia powoduje większe obciążenie dla systemu, co prowadzi do problemów z wypłacalnością w przyszłości. Emerytury są niższe, a deficyt systemu rośnie.
2. Scenariusz „Reforma systemu”: Rząd decyduje się na gruntowną reformę systemu emerytalnego. Wiek emerytalny jest stopniowo podnoszony, wprowadzane są nowe zasady obliczania emerytur, a obywatele są zachęcani do indywidualnego oszczędzania. System staje się bardziej stabilny i przyszłe emerytury są wyższe.
3. Scenariusz „Prywatyzacja”: Część systemu emerytalnego jest prywatyzowana. Obywatele mają większą kontrolę nad swoimi oszczędnościami emerytalnymi, ale też większą odpowiedzialność za planowanie swojej przyszłości. Wprowadzone są dodatkowe instrumenty oszczędnościowe.
4. Scenariusz „Wsparcie dla seniorów”: Rząd skupia się na wsparciu dla osób starszych na rynku pracy. Wprowadzane są programy szkoleniowe, ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających seniorów oraz elastyczne formy zatrudnienia dla osób w starszym wieku.
5. Scenariusz „Emerytura uniwersalna”: Wprowadzenie jednolitej emerytury dla wszystkich obywateli, niezależnie od ich stażu pracy czy wpłaconych składek. Emerytura ta jest finansowana z podatków i jest na stałym, gwarantowanym poziomie.
6. Scenariusz „Zintegrowany system wsparcia”: Poza reformą systemu emerytalnego, wprowadzane są dodatkowe programy wsparcia dla seniorów, takie jak programy zdrowotne, edukacyjne czy kulturalne, które mają na celu poprawę jakości życia w starszym wieku.
7. Scenariusz „Migracja i demografia”: Rząd stawia na politykę promującą wzrost demograficzny i zachęcanie do powrotu emigrantów. Dzięki temu zwiększa się liczba osób aktywnych zawodowo, co wpływa pozytywnie na system emerytalny.

Podsumowanie

Przyszłość systemu emerytalnego w Polsce w kontekście rosnącej długości życia jest niepewna i zależy od wielu czynników. Wymaga to przemyślanych decyzji i elastycznego podejścia do zmieniających się warunków. Każdy z przedstawionych scenariuszy ma swoje zalety i wady, a wybór odpowiedniej ścieżki będzie miał długotrwałe konsekwencje dla przyszłych pokoleń Polaków.

Krok pierwszy: sprawdź i wybierz formę opodatkowania

W Polsce jednoosobowa działalność gospodarcza może być opodatkowana na cztery sposoby: na zasadach ogólnych (to domyślna i najpopularniejsza wśród drobnych przedsiębiorców forma), podatkiem liniowym, ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych lub kartą podatkową.

Pamiętaj, że nawet jeżeli wybierzesz formę opodatkowania, która po jakimś czasie okaże się niezbyt korzystna dla Twojego biznesu, raz w roku możesz bez konsekwencji przejść na inną.

Krok drugi: pamiętaj o ZUS

Składki na Zakład Ubezpieczeń Społecznych odkładać musi zdecydowana większość przedsiębiorców – to właśnie ZUS ma nam zapewnić w przyszłości emerytury. Początkujący przedsiębiorcy nie płacą ZUS-u przez pół roku, by przez kolejne dwa lata korzystać ze stawki preferencyjnej. Dopiero łącznie po 30 miesiącach działalności wysokość ZUS-u zaczyna korelować z osiąganymi dochodami, by – po przekroczeniu konkretnego progu – zatrzymać się na kwocie 1547,49 zł miesięcznie (stan na rok 2021).

Składki na ZUS płacimy do 10. dnia każdego miesiąca – jeżeli jednak przewidujesz problemy ze spłatą zobowiązania na czas, możesz wnioskować o odroczenie płatności składek ZUS. Więcej o tym, jak odroczyć płatność za ZUS możesz dowiedzieć się z tekstu https://pragmago.pl/porada/odroczenie-platnosci-skladek-zus/

Krok trzeci: podatek dochodowy

W zależności od wyboru, jakiego dokonasz w pierwszym kroku, Twój podatek dochodowy może wyglądać różnie. Korzystając z zasad ogólnych, zapłacisz 117% podatku PIT, o ile nie przekroczysz kwoty dochodów w wysokości 85 528 zł w skali roku. Jeśli tak się stanie, każda zarobiona złotówka powyżej tej kwoty zostanie opodatkowana 32-procentowym podatkiem dochodowym.

Jeśli spodziewasz się dużych zarobków, wybierz podatek liniowy, dzięki któremu niezależnie od tego, ile pieniędzy zarobi Twoja firma, zawsze odprowadzisz 19% podatku.

Inaczej sprawa wygląda w ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych – tutaj nie ma znaczenia, jakie są koszty uzyskania przychodu w Twojej firmie – liczy się tylko przychód. To dobre rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które nie generują kosztów lub ich koszty są nieregularne. Wysokość stawki podatkowej dla ryczałtu zależy od rodzaju prowadzonej działalności.

Karta podatkowa to forma opodatkowania, w której podatnik płaci stałą kwotę podatku co miesiąc – także jeżeli nic nie zarobił. Oznacza to jednak, że w przypadku, gdy zarobi naprawdę dużą kwotę, większość zarobionych pieniędzy zostanie w jego kieszeni.

Podatek dochodowy płacimy do 20. dnia każdego miesiąca.

Krok czwarty: podatek VAT

To jeden z nielicznych w Polsce podatków opcjonalnych – możesz nie zgłaszać się jako czynny płatnik VAT, utracisz jednak wtedy prawo do odliczania VAT-u z towarów kupionych na firmę.

Bycie VAT-owcem może się również okazać atrakcyjne dla Twoich przyszłych kontrahentów – współpraca z Tobą bardziej im się opłaci, ponieważ będą mogli odliczyć VAT z wystawionej przez Ciebie faktury od swojego podatku.

Wysokość podatku VAT jest bardzo dynamiczna i – jeżeli nie znasz się dobrze na podatkach – jej obliczenie może sprawić sporo kłopotu. Właśnie dlatego warto rozważyć zatrudnienie księgowych – szczególnie na początku drogi przedsiębiorcy.

Podatek VAT płacimy do 25. dnia każdego miesiąca.

Zdarzenie to mogło mieć miejsce podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, albo w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Jednorazowe odszkodowanie

Z tytułu wypadku przy pracy ZUS może przyznać jednorazowe odszkodowanie. Świadczenie to jest przyznawane za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową po zakończeniu leczenia i rehabilitacji dokonuje lekarz orzecznik ZUS.

Jeśli w wyniku wypadku doszło do śmierci pracownika, świadczenia przysługują również najbliższym osoby zmarłej.

Należy się ono:

• małżonkowi (jeśli nie było orzeczonej separacji),
• dzieciom własnym, dzieciom drugiego małżonka, dzieciom przysposobionym oraz przyjętym na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnukom, rodzeństwu i innym dzieciom (także w ramach rodziny zastępczej),
• rodzicom, osobom przysposabiającym, macosze i ojczymowi, jeżeli w dniu śmierci ubezpieczonego lub rencisty prowadzili z nim wspólne gospodarstwo domowe lub zmarły przyczyniał się do ich utrzymania albo jeżeli ustalone zostało wyrokiem lub ugodą sądową prawo do alimentów z jego strony.

Renta

Z tytułu wypadku przy pracy osobie poszkodowanej może przysługiwać również renta. Aby starać się o wypłatę renty konieczne będzie przedłożenie stosownych dokumentów od lekarza orzecznika, stwierdzających częściową lub całkowitą niezdolność do pracy.

Zasiłek chorobowy

Zasiłek chorobowy można uzyskać w przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy. Świadczenie otrzymuje poszkodowany, który w wyniku zdarzenia stał się niezdolny do dalszej pracy. Zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy, a jego wysokość to 100% podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu).

Jeśli po okresie pobierania zasiłku chorobowego osoba poszkodowana wciąż nie jest zdolna do wykonywania obowiązków zawodowych, a dalsze leczenie i rehabilitacja dają szanse na odzyskanie sprawności i zdolności do pracy może starać się ona o świadczenie rehabilitacyjne.

Świadczenie rehabilitacyjne

Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 100 proc. podstawy wymiaru, a maksymalny okres jego pobierania to 12 miesięcy.

Kiedy poszkodowanemu nie przysługują świadczenia z ZUS-u?

Świadczenia nie przysługują osobie, jeśli jedyną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Świadczenia nie przysługują również osobie, która przyczyniła się do powstania wypadku, będąc w stanie nietrzeźwym lub po wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych.

Co ważne, regulacja ta nie dotyczy członków rodziny ubezpieczonego, którzy w takich przypadkach zachowują prawo do świadczeń określonych w ustawie wypadkowej.

Jeśli chcesz wiedzieć więcej o wypadkach przy pracy i możliwościach odszkodowania zapraszamy na bloga http://www.solace.pl/rodzaje-spraw/odszkodowanie-po-wypadku-w-pracy/.

Zapewne nie raz doświadczyłeś braku czasu. I nie jest to niekiedy kwestia złego zorganizowania. W tym natłoku spraw i obowiązków warto uporządkować te związane z księgowością naszej firmy. Z pomocą kilku wskazówek zapewne prościej będzie poruszać Ci się w świecie rozliczeń i finansów.

Grunt to dobry program księgowy

Teraz w dobie komputerów oczywiste jest, że wiele rzeczy da się zrobić właśnie automatycznie. Ręcznie rozliczanie niekoniecznie jest dobre, ponieważ łatwo o pomyłkę. Na szczęście nie trzeba prowadzić teraz sterty zeszytów i trzymać na półkach setek segregatorów. Istnieje na rynku wiele programów do księgowania. Kluczem do sukcesu jest jednak wybranie tego odpowiedniego dla naszej firmy. Istotną sprawą jest również odpowiednie jego skonfigurowanie. Chodzi o to, aby odpowiednio obliczał on podatki, generował odpowiednie dokumenty czy tez przygotowywał rejestry. Istnieje też możliwość skorzystania z rozwiązań online dostępnych za pomocą przeglądarki internetowej. Zaletą takiego rozwiązania jest to, iż nasz system księgowy dostępny jest z dowolnego miejsca na świecie za pomocą Internetu.

Wystawianie faktur

Wystawianie faktur to niezbędny element właściwie każdej działalności. Ważne, aby wszystkie mieć pod kontrolą. Każda faktura musi być wystawiona w programie księgowym lub do niego dodana. Niezwykle istotne jest również wprowadzanie do programu odpowiednich dat. Późniejsze rozliczanie faktur nakazuje dokonanie korekt, co z kolei może pociągnąć za sobą konsekwencje w postaci ew. odsetek.

Pilnuj ZUS-u

Zapłata składek ZUS mija 10. Dnia każdego miesiąca. Warto, zatem odznaczać ich opłacenie, abyśmy nie pogubili się w natłoku obowiązków. Niektóre programy posiadają nawet takie opcje, że nie rozliczą składek ZUS, dopóki nie zostaną one oznaczone, jako zapłacone.

Rozliczaj miesiące

Ważne, abyś miał wszystko pod kontrolą. Dzięki temu będziesz miał całkowita kontrole nad swoimi wydatkami. Monitoruj wszystkie koszty. Co miesiąc sporządzaj raport, który pozwoli Ci na podsumowanie wydatków, zapłaconych podatków.

Poznaj – Informacja dotycząca rozliczenia PIT 2022/2023 roku

Korzystaj z usług biur księgowych

Wbrew pozorom prowadzenie księgowości nie jest takie proste, tym bardziej, jak gonią nas terminy i… obowiązki firmowe. Często brakuje nam też znajomości aktualnych przepisów i doświadczenia. Dlatego też warto skorzystać z usług profesjonalnego biura rachunkowego, np. http://tax-in.com.pl. Dzięki temu wszystkie sprawy rachunkowe, księgowe, finansowe i kadrowe będziemy mieli rozwiązane w jednym miejscu.

Hasło „ZUS czy OFE” jest teraz bardzo popularne, ale nie do końca właściwie sformułowane, gdyż Polacy mogą dokonać wyboru tylko w przypadku Otwartych Funduszy Emerytalnych. Odprowadzanie składek do ZUS jest obowiązkowe, a pieniądze, które wpłacamy, przeznaczone są na wypłacanie świadczeń dla obecnych emerytów. Jak łatwo się domyślić, nie są one zbyt wysokie, a w przyszłości będzie podobnie. Od 1999 roku, kiedy to rząd przeprowadził reformę emerytalną, Polacy mogą jednak odkładać na emeryturę w OFE w ramach II filaru.

Jak reklamowały się wówczas Otwarte Fundusze Emerytalne?

Dziś o OFE jest równie głośno, jak pod koniec lat 90. Wszystko przez rząd, który już w lutym 2014 roku wprowadzi w życie ustawę o zmianie niektórych ustaw dotyczących emerytur. Na jej podstawie rząd przejmie część oszczędności zgromadzonych w OFE i zasili nimi ZUS, dla Polaków oznacza ona natomiast konieczność wyboru – czy chcą jeszcze odprowadzać składki emerytalne do OFE? Okienko otwarte zostanie 1 kwietnia 2014 roku – wtedy należy złożyć do ZUS pisemnie oświadczenie lub w formie dokumentu elektronicznego o przekazywaniu składek do OFE. Kto tego nie zrobi, zostanie przypisany tylko do I filaru.

Czy warto odkładać na emeryturę do OFE? To pytanie powtarza sobie wielu Polaków, jednak trudno o jednoznaczną odpowiedź. Z jednej strony pojawiają się głosy, że jest to ryzykowne i podobnie jak w przypadku ZUS, nie ma co liczyć na godną emeryturę. Z drugiej strony ekonomiści podpowiadają, że lepiej opierać się na dwóch filarach niż na jednym. Warto więc śledzić sytuację na bieżąco i w kwietniu podjąć przemyślaną decyzję. Na szczęście będzie można ją zmienić, gdyż w 2016 roku otwarte będzie kolejne okienko. Więcej o temacie ZUS czy OFE dowiedzą się państwo w serwisie www.szkolenia24h.pl, w artykule pod tym adresem.

W ciągu 24 dni października o ZUSie napisano w internecie 10,9 tyś. razy. W okresie styczeń – wrzesień publikacji było prawie 96 tyś. O urodzinach ZUSu napisano kilka razy: na podstronach internetowego wydania Gazety Wyborczej – wyborcza.pl czy wyborcza.biz, w portalu nysa24.pl, wykop.pl i czytaj.info. Na Facebooku odnotowano dwa posty rocznicowe, w tym jeden stanowiący udostępnienie artykułu przez Gazetę Wyborczą.

ZUS na co dzień

Trudno zliczyć, w jak wielu kontekstach pojawia się ta instytucja: zasiłki, renty, emerytury, zaświadczenia z ZUS potrzebne w bankach, urzędach, do prowadzenia własnej działalności… Z opinii internautów wynika, że niewiele jest spraw, które można w Polsce załatwić oraz form działalności, w których można sobie poradzić bez takiego czy innego papierka z tej instytucji. Sporo znaleźć można postów wyrażających niechęć lub wątpliwości wobec kontaktów z ZUSem. Często pisze się obawach przed utratą zasiłków czy rent oraz o obawie przed zmaganiami z ZUSem, która powstrzymuje potencjalnych przedsiębiorców. W analizowanych materiałach tylko z października ponad 1,3 tys. razy pojawił się temat L4 – nieraz w kontekście zwolnień chorobowych, w których zasadność internauci wątpią i sugerują dokładniejsze kontrole ZUS.

…i od święta

„Urodziny ZUS” stały się inspiracją dla czytelników internetowego wydania Gazety Wyborczej – pod artykułem na ten temat pojawiło się 60 komentarzy. A niech no tylko ktos sprobuje zaspiewac „sto lat”… – groźnie stwierdza jeden z internautów w konwencji urodzinowej. Zyczenia urodzinowe dla was oszusci, zlodzieje i szachraje – komentuje inny czytelnik i nie jest w tym odosobniony: Żeby go szlag trafił. Największa mafijna piramida finansowa dbająca jedynie o urzędników. Oprócz życzeń pod adresem ZUSu znaleźć można w komentarzach dyskusję na temat pracowników tej instytucji: pewna internautka informuje, że pracuje w ZUSie od lat, przedstawia swoje zarobki, w celu okazania, że wbrew nienawistnym opiniom nie są one wysokie, jednak jej post wywołał negatywny odzew. Na korzyść dla ZUSu wypada porównania z OFE, przeprowadzone przez jednego z forowiczów: ZUS to jedna z najbardziej uczciwych instytucji. Nigdy nie obiecywała emerytury na Bermudach, jej prezes zarabia niezbyt dużo, pracownicy również. Przeciwieństwem są OFE. Obiecywały bardzo dużo – och emerytura na Bermudach to standard, prezesi zarabiają koszmarnie dużo i pracownicy również. A wyniki OFE??? Złe, chociaż są takie, które mają i bardzo złe.

Kontaktów z ZUSem życzymy nieprzyjaciołom

Internauci odrobinę sobie przeczą, życząc ZUSowi śmierci, a jednocześnie nieprzyjaciołom – ZUSu. Najchętniej wiedzieliby okrutne efekty działalności tej instytucji u nieuczciwych pracodawców, współpracowników na przedłużających się i podejrzanych zwolnieniach. „ZUS powinien się zainteresować’ w wielu komentarzach wygląda jak najgroźniejsza klątwa. Tym ciekawszy w tym kontekście wydaje się fakt, że to „ucieleśnienie zła” miewa tak uczłowieczające dni jak urodziny.

Zobacz pozostałe raporty również na stronie IMM.

Instytut Monitorowania Mediów wyraża zgodę na publikację raportu, wyników badań i dołączonych do nich materiałów graficznych pod warunkiem podania źródła („Instytut Monitorowania Mediów” lub „Kompas Social Media”) w artykule oraz oznaczenia źródła przy każdej grafice.

Autor:

Nina Olszewska, starsza specjalistka analiz przekazów mediowych IMM.

O raporcie:

Analizę wykonano na podstawie 106 725 materiałów internetowych dostarczonych przez Instytut Monitorowania Mediów, w których pojawiło się słowo „ZUS”. Raport obejmuje materiały od 1 stycznia do 25 października 2012 r.

O Kompasie Social Media:

Kompas Social Media to projekt Instytutu Monitorowania Mediów. Jest to audyt dotychczasowej obecności firmy, marki, osoby czy całej branży w mediach społecznościowych na tle jej obecności w Internecie. Raport umożliwia identyfikację najbardziej popularnych miejsc dyskusji na temat marki lub firmy, wskazuje również kanały jeszcze niezagospodarowane. Audyt sygnalizuje momenty największego nasilenia komentarzy, z uwzględnieniem głównych tematów, co pomaga w szczegółowej analizie komentarzy internautów na badany temat. W raporcie uwzględniony jest też wydźwięk publikacji na temat badanego hasła. Analiza wyszczególnia również autorów treści w sieci, będących lub mogących się stać liderami opinii. Kompas pomaga ocenić dotychczasowe przekazy na temat firmy/ marki i znaleźć miejsca w Internecie, w których pojawia się ona jak i jej klienci. To pomoc w dostosowaniu lub zoptymalizowaniu komunikacji w poszczególnych kanałach w Internecie.

O IMM:

Instytut Monitorowania Mediów to lider branży monitoringu mediów w Polsce. Od ponad dekady dostarcza klientom kompleksową usługę badania wizerunku w prasie, radiu, telewizji oraz w internecie i w mediach społecznościowych. Rozwój potrzeb na rynku monitorowania mediów spowodował, że od 2003 roku IMM uruchomił dziewiętnaście ośrodków lokalnych w największych miastach Polski, dzięki czemu stało się możliwe pozyskiwanie informacji z gazet regionalnych już w dniu ich wydania. Od początku 2010 roku IMM oferuje możliwość zamówienia monitoringu mediów z krajów Europy Środkowo-Wschodniej (CEE). IMM publikuje szereg ogólnodostępnych raportów, w tym „Najbardziej Opiniotwórcze Media” – cykliczny ranking najczęściej cytowanych mediów, a także regularne badania polskiego dyskursu internetowego w ramach projektu Kompas Social Media.

PR

LA