W sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników jest zmuszony rozwiązać z nimi stosunek pracy z przyczyn ich niedotyczących w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron, jeśli dodatkowo w okresie 30 dni zwolnienie obejmuje określoną liczbę pracowników, mówimy o zwolnieniu grupowym.
Jaki zasięg ma zwolnienie grupowe?
Aby o nim mówić, pracodawca musi zwolnić w okresie 30 dni:
Należy przy tym zaznaczyć, że powyższe liczby obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeśli dotyczy to, co najmniej pięciu pracowników.
Co przysługuje pracownikowi w związku ze zwolnieniem grupowym?
W sytuacji tego rodzaju rozwiązania stosunku pracy, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Tego rodzaju odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, przy czym jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujących w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Osoby, które obawiają się zwolnień grupowych i chciałyby uzyskać dodatkowe informacje na temat rejestracji w urzędzie pracy, mogą skorzystać z usług infolinii urzędu pracy, czyli Zielonej Linii, dostępnej pod numerem telefonu 19524 (opłata jak za połączenie lokalne lub według taryfy operatora). Szersze informacje na temat zwolnień grupowych są dostępne w poradniku dotyczącym zwolnień grupowych na stronie internetowej Zielonej Linii: http://zielonalinia.gov.pl/Zwolnienia-grupowe-30356 .
Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524
PR
LA
]]>