W Polsce nadal niewiele przedsiębiorców zwraca uwagę na zarządzanie wiekiem w firmie, doświadczenie pracowników szczególnie w wieku przedemerytalnym wciąż nie jest właściwie wykorzystywane, a pracownicy w wieku 50+ napotykają często na bariery, wynikające głównie ze stereotypów dotyczących ich przygotowania technicznego, informatycznego i innych umiejętności niezbędnych na rynku pracy. W konsekwencji funkcjonowania stereotypowych opinii na temat starszych pracowników wielu z nich postanawia odejść na wcześniejszą emeryturę, a tym samym bezpowrotnie zabrać z firmy swoją cenną wiedzę i doświadczenie. Dlatego istnieje potrzeba wsparcia pracowników 50+ w ich rozwoju i aktywności zawodowej, a także uświadomienia pracodawcom, że społeczna odpowiedzialność i etyka biznesu, wpływając na system zarządzania wiekiem, podnoszą jego efektywność i wpływają na osiąganie przez przedsiębiorstwa lepszych wyników ekonomicznych.

Odpowiedzią na te wyzwania jest projekt realizowany przez Fundację „Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym” KIG oraz włoskiego partnera E.Ri.Fo. pn. „Zatrudnienie Fair Play. Zostań Mentorem. Wsparcie aktywności i rozwoju zawodowego pracowników 50+ w województwie mazowieckim”. Celem głównym projektu jest poprawa jakości działań w obszarze utrzymania aktywności zawodowej pracowników 50+ poprzez opracowanie, przetestowanie, upowszechnienie i wdrożenie innowacyjnego standardu „Zatrudnienie Fair Play” oraz innowacyjnych narzędzi służących zarządzaniu wiekiem i zastosowaniu mentoringu jako sposobu wydłużenia wieku aktywności zawodowej wśród pracowników 50+.

Najbliższe spotkanie z cyklu Zatrudnienie Fair Play – Zostań Mentorem odbędzie się 9 maja br., w godz. 10:00-14:00, w Starostwie Powiatowym, przy ul. Sikorskiego 11, w Legionowie.

Wszystkich chętnych do udziału w spotkaniu prosimy o przesłanie wypełnionego formularza zgłoszeniowego: http://www.zostanmentorem.pl/rekrutacja.html

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Zapewniamy materiały informacyjne, serwis kawowy oraz lunch.