Poznań – najniższe bezrobocie w Polsce

Okazuje się, że to nie Warszawa czy Kraków, a Poznań może pochwalić się najniższą stopą bezrobocia w Polsce. Wynosi ona jedynie 1,2 proc. i jest ponad dwukrotnie niższa od wskaźnika dla całego województwa wielkopolskiego, który zatrzymał się na poziomie 2,8 proc. To fenomenalny wynik oraz historyczny rekord, szczególnie jeśli porównać go z latami dziewięćdziesiątymi i dwutysięcznymi, gdy bezrobocie w mieście wynosiło nawet kilkanaście procent.

Eksperci oraz specjalistyczne strony internetowe takie jak ofertypracy-poznan.pl jednoznacznie wskazują, że poznański rynek pracy jest doskonale rozwinięty. Niedobory pracowników występują właściwie w niemal wszystkich zawodach – dotyczą zarówno pracowników niewykwalifikowanych, jak i specjalistów. Co ciekawe, w województwie wielkopolskim bezrobotnymi są częściej osoby z wyższym wykształceniem, choć dużo krócej czekają one na znalezienie nowej pracy od osób z wykształceniem średnim lub podstawowym.

Przeczytaj również: Bezrobocie w Polsce: realia i wyzwania osób bez pracy

Warszawa, czyli bezrobocie w stolicy

W 2022 roku bezrobocie w stolicy wyniosło 1,5 proc., a więc o 0,3 punktu procentowego więcej niż w Poznaniu. W Warszawie jest nieco więcej bezrobotnych, ale zarobki w największym mieście Polski są też dużo wyższe niż w pozostałych regionach kraju. Ta dysproporcja wynika głównie z bardzo wysokich kosztów utrzymania się, których najważniejszym składnikiem jest cena wynajmu mieszkania.

Warto jednak pamiętać, że rynek pracy w Warszawie jest nawet bardziej rozwinięty, niż w Poznaniu. Stolica jest po prostu dużo większa, a więc znajduje się tutaj więcej pracodawców. To ważna zaleta dla najbardziej doświadczonych specjalistów – ich wartość na rynku pracownika jest ogromna, dzięki czemu znalezienie ciekawej oferty nie powinno być trudne.

Co istotne, również w stolicy jest deficyt przedstawicieli niemal wszystkich zawodów. To dobre miejsce na znalezienie dobrze płatnego, stabilnego zatrudnienia, choć nie wolno zapominać o wysokich kosztach życia w Warszawie, które mogą zmniejszyć siłę nabywczą znacznej części wynagrodzenia.

Katowice – bezrobocie na Śląsku

Bezrobocie na Śląsku jest bardzo niskie – to 3,8 proc., a więc naprawdę niewiele. Jest jednak jeden wyjątek. Pod koniec 2022 roku stopa bezrobocia w Katowicach wyniosła jedynie 1,5 proc., a więc tyle samo, co w Warszawie. To świetny wynik, szczególnie na tle pozostałych miast konurbacji śląskiej, gdzie bezrobocie jest często dużo wyższe.

To właśnie w Katowicach znajduje się dużo dobrze płatnych miejsc pracy. Duże i średnie przedsiębiorstwa chętnie zakładają tutaj oddziały – wybierają stolicę Śląska dlatego, że to największe i najlepiej rozwinięte miasto regionu. Na niskie bezrobocie ma też wpływ korzystne położenie miejscowości. Katowice leżą niemal w samym środku konurbacji i są świetnie skomunikowane z sąsiednimi miastami, co pozwala na codzienne dojazdy do pracy.

Gdańsk, czyli bezrobocie w Trójmieście

Choć w Gdańsku bezrobocie jest dużo wyższe, niż w Poznaniu, Katowicach i Warszawie (wynosi 2,4 proc.), to wciąż jest to miejsce, w którym można łatwo znaleźć pracę. Dzieje się tak z kilku powodów. Po pierwsze, niską stopą bezrobocia może pochwalić się Gdynia (2,1 proc.) oraz Sopot (1,4 proc.), co ułatwia znalezienie zatrudnienia. Po drugie, Gdańsk od lat jest w czołówce najszybciej rozwijających się polskich miast. Po trzecie, to właśnie do Trójmiasta przenosi się wiele średnich i dużych firm, szczególnie związanych z handlem morskim. Duża w tym zasługa portu, którego znaczenie na arenie międzynarodowej wzrosło.

W zestawieniu opisaliśmy cztery polskie miasta, w których można łatwo znaleźć pracę. To prawda, że Poznań, Warszawa, Katowice i Gdańsk to świetnie miejsca to poszukiwania zatrudnienia, ale warto pamiętać, że dobrze płatna praca czeka na nas też w innych regionach Polski!

Rynek informatyczny i telekomunikacyjny

Najprężniej rozwijająca się branża, której pandemia nie tylko nie zaszkodziła, ale i pomogła. Branża IT charakteryzuje się wysokimi zarobkami, dobrymi warunkami zatrudnienia i co najważniejsze dla przyszłych pracowników, stałym niedoborem specjalistów. To oznacza, że fachowcy bez problemu znajdą w tej branży zatrudnienie na długie lata. Praca w branży informatycznej i telekomunikacyjnej to też doskonała okazja do stałego rozwoju i możliwość szybkiego awansu zawodowego.

Odnawialne źródła energii

OZE to branża, która opiera się wszelkim kryzysom i mimo zastoju gospodarczego i zawirowań pandemicznych wciąż notuje zyski i prężnie się rozwija. To przekłada się na świetną pozycję specjalistów i szeregowych pracowników. Praca w OZE oznacza stabilne zatrudnienie i dobre wynagrodzenie oraz możliwość stałego rozwoju. Co ważne, na dobre warunki zatrudnienia, mogą liczyć nie tylko specjaliści, ale i osoby bez doświadczenia w branży. Odnawialne źródła energii to sektor, który szybko się rozrasta, a to oznacza spory deficyt pracowniczy, co jest korzystną sytuacją dla osób, poszukujących pracy. To też wysokie zarobki, duża elastyczność pracy i szansa na awans zawodowy. Dodatkowo praca w OZE jest dla każdego – można zacząć od podstaw i stopniowo zwiększać swoje umiejętności i kwalifikacje.

Biotechnologia

Biotechnologia to branża, która jest coraz szerzej wykorzystywana, a specjaliści bez problemu znajdą dobrą pracę na dobrych warunkach nie tylko w Polsce, ale i za granicą. Specjaliści z zakresu genetyki, medycyny, biologii i żywności są bardzo poszukiwani, a zapotrzebowanie na tych pracowników stale rośnie, co zapewnia dobrą perspektywę na przyszłość. Biotechnolodzy mogą liczyć na zatrudnienie w firmach: medycznych, farmaceutycznych, kosmetycznych i wielu innych.

Nanotechnologia

Studiowanie nanotechnologii otwiera drogę do zatrudnienia w różnego rodzaju placówkach badawczych. Już teraz wiadomo, że jest to jeden z tzw. zawodów przyszłości, a w tej branży jest stały deficyt pracowników, co oznacza, że znalezienie dobrej pracy na odpowiednich warunkach zatrudnienia jest w przypadku specjalistów tylko kwestią czasu. 

Branża e-commerce

Mimo że częściowo branża ta pokrywa się z rynkiem informatycznym, to jednak stawia inne wymagania wobec pracowników. Znajdą tu zatrudnienie marketingowcy, handlowcy, copywriterzy i inni specjaliści, którzy mogą wesprzeć sprzedaż internetową. To stabilne zatrudnienie i dobre zarobki, ale też bardzo duża konkurencja, co może utrudnić znalezienie pracy. Praca w tej branży na pewno nie jest dla wszystkich, ale powinna znaleźć swoich zwolenników.

Praca sezonowa w Holandii

Niderlandzki rynek pracy kojarzony jest przede wszystkim z pracami sezonowymi. Polacy cenieni są za rzetelność i uczciwość. Agencje pracy stale poszukują kandydatów z Polski do pracy w branży agrarnej, spożywczej, produkcyjnej czy logistycznej. Najwięcej ofert pracy można znaleźć w rolnictwie, ogrodnictwie, leśnictwie i rybołówstwie. Doskonałym momentem na wyjazd do pracy przy zbiorach są miesiące wakacyjne.

Agencja pracy Holland Contracting pomaga znaleźć zatrudnienie w sektorze agrarnym w Holandii. Wolne miejsca pracy w szklarniach, halach czy przetwórniach to doskonała opcja na sezonowy wyjazd zarobkowy. Praca w sektorze spożywczym zwykle polega na sortowaniu i pakowaniu artykułów. Praca na produkcji w Holandii obejmuje obsługę maszyn produkcyjnych i przygotowywanie transportu, natomiast do obowiązków pracownika zatrudnionego w dziale logistyki należy kompletowanie i pakowanie zamówień oraz prace magazynowe.

Praca bez doświadczenia w Holandii

Praca na tego typu stanowiskach charakteryzuje się brakiem wysokiego statusu społecznego oraz możliwości awansu, dlatego też nie cieszy się popularnością wśród Holendrów. Pracodawcy są więc otwarci na emigrantów zarobkowych, w tym Polaków.

Agencje pośrednictwa pracy prezentują liczne oferty pracy w najpopularniejszych branżach. Podjęcie pracy w tych sektorach związane jest z atrakcyjnymi zarobkami oraz możliwością zdobycia cennego doświadczenia. Praca bez języka i doświadczenia w Holandii jest jak najbardziej możliwa. Brak kwalifikacji nie stanowi przeszkody, ponieważ holenderscy pracodawcy coraz częściej oferują szkolenia na dane stanowisko pracy.

Praca dla specjalistów w Holandii

Pewna praca w Holandii czeka między innymi na informatyków, programistów, pielęgniarki czy położne. Holenderscy pracodawcy poszukują także pracowników z działów ekonomii i finansów, budownictwa, edukacji i transportu. Wolne stanowiska pracy dotyczą także pracy na stanowiskach mechaników samochodowych, kucharzy i wielu innych specjalności. Praca w tych zawodach najczęściej wymaga jednak przynajmniej dobrej znajomości języka niderlandzkiego oraz odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia.

Jednym z najpiękniejszych i najbardziej rozwiniętych krajów europejskich jest Francja. Obok wyjątkowej historii i chlubnego tytułu mody, państwo to posiada członkostwo w wielu społecznościach międzynarodowych, co dodatkowo umacnia jego pozycję na rynku światowym. Wielu obywateli innych krajów europejskich marzy o znalezieniu pracy we Francji i przeprowadzce. W końcu państwo to oferuje bardzo dobre wynagrodzenia nie tylko swoim obywatelom, ale także imigrantom z Polski i innych krajów środkowo-europejskich.

Dlaczego warto jest spróbować znaleźć pracę we Francji?

Znalezienie pracy we Francji nie jest łatwe, nawet pomimo wysokiego poziomu ekonomicznego państwa. Według statystyk z 2018 r. W Republice Francuskiej ponad 10% ludności to osoby bezrobotne. Ten wynik sugeruje, że znalezienie pracy w tym obszarze jest możliwe, ale bez odpowiedniej oferty może okazać się bardzo trudne. Polacy, jako członkowie UE mają jednak na tym polu pierwszeństwo, przed wieloma innymi imigrantami z np. Rosji, Turcji lub Sudanu. Wynika to z faktu, że zgodnie z prawem pracodawca ma prawo przyjąć cudzoziemca na wolne stanowisko tylko wtedy, gdy nie ma osób ubiegających się o niego wśród mieszkańców UE i Francji.

Co może pomóc w znalezieniu zatrudnienia?

Biegła znajomość języka francuskiego jest bardzo pomocna, ale nie zawsze jest niezbędna. Dodatkowa znajomość języka angielskiego, lub innego języka europejskiego poza rodzimym z pewnością będzie także szczególnym atutem. Jednymi z zawodów, które niekoniecznie wiążą się z perfekcyjną znajomością francuskiego, są prace sezonowe i oraz te, w których działalność zawodowa nie oznacza obowiązkowej komunikacji z miejscowymi.

Niektóre rodzaje zawodów (głównie wymagających wyższego wykształcenia) wymagają potwierdzenia uprawnień i odpowiednio przygotowanych poświadczeń ważności dyplomu. Więcej informacji na ten temat jest dostępnych na stronie francuskiego Ministerstwa Edukacji – nie należy się jednak niczego obawiać, ten proces to tylko formalność.

Jak szukać, żeby znaleźć najlepsze ogłoszenia?

Konieczne jest wcześniejsze rozpoczęcie poszukiwania pracy za granicą, jeszcze przed opuszczeniem terytorium Polski. Kandydaci na pracowników zagranicznych mają do dyspozycji dużą liczbę zasobów internetowych, aby znaleźć odpowiednią pracę na całym świecie. Warto zauważyć jednak, że jednym z najbardziej popularnych miejsc do poszukiwania ofert pracy we Francji jest specjalistyczna strona https://www.globelus.pl/oferty-pracy/francjab. Wiele dużych firm znajduje tutaj pracowników, więc rejestracja w portalu wydaje się naturalnie pierwszą czynnością, jaką należy wykonać. Dzięki dostępowi do tysięcy poważnych i sprawdzonych ogłoszeń każdy znajdzie coś dla siebie.

Outplacement to inaczej system zwolnień łagodnych, a inaczej: monitorowanych. Często wykorzystuje się go podczas restrukturyzacji, kiedy pracodawca zwalnia wielu pracowników jednocześnie – pomaga im on wtedy znaleźć nowe miejsce pracy lub założyć własną działalność gospodarczą. Obecnie coraz wiele firm jest zaznajomionych z ideą outplacementu i aktywnie ją wykorzystuje. Oprócz pomocy przy poszukiwaniu pracy, firma oferuje również możliwość podniesienia poziomu umiejętności, a także pomoc doradcy zawodowego i psychologa. W outplacemencie pracownika może pomagać firma zewnętrzna, specjalizująca się w tego typu tematach. Jednym z przykładów tego typu firm może być https://www.lhhpolska.pl, które aktywnie wspiera przeprowadzanie trudnych zmian w pracowniczych strukturach. W Polsce zabiegi outplacementu pojawiły się w latach 90 XX wieku i od tamtej pory intensywnie zyskują na popularności.

Outplacement – wady i zalety dla pracodawcy

Dzięki procesowi łagodnych zwolnień, pracownicy odczuwają niższą frustrację wywołaną zaistniałą sytuacją nagłej utraty zatrudnienia. Łatwiej odnaleźć się im na rynku pracy, gdy mogą liczyć na wsparcie podczas procesów rekrutacyjnych na nowe stanowiska. Proces zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracowników pozostających w firmie, a to wpływa korzystnie na morale zespołu: pracownicy mają świadomość, że w przypadku ewentualnego zwolnienia nie zostaną sami. Budżet pracodawcy wpływa na czas trwania outplacementu oraz to, co oferuje zwolnionemu pracownikowi. W rzeczywistości nie warto jednak oszczędzać na monitorowaniu zwolnień, ponieważ mniejsza frustracja zwolnionych pracowników wiąże się z mniejszą ilością pozwów oraz oskarżeń względem pracodawcy. Firmy, które praktykują outplacement mają również lepszą opinię na rynku oraz w branży i są postrzegane jako dbające o dobro swoich pracowników. Jeżeli zwolnienia nastąpiły w efekcie restrukturyzacji, zwolniony pracownik który szybko znajdzie pracę, nie będzie obwiniał winą pracodawcy.

Outplacement to nie tylko przesyłanie ofert pracy, ale również ewaluacja mocnych i słabych stron pracownika, szkolenia poszerzające wiedzę czy merytoryczne przygotowanie go do rozmowy kwalifikacyjnej. Kompleksowa opieka nad zwolnionym pracownikiem pozwala rozstać się obu stronom w zgodzie, powodując świeży start na zawodowej drodze osobie przechodzącej proces outplacementu.

Czym charakteryzują się poszczególne roczniki? Czego oczekują od potencjalnych pracodawców?

Człowiek rozsądny dostosowuje się do świata. Człowiek nierozsądny usiłuje dostosować świat do siebie. Dlatego wielki postęp dokonuje się dzięki ludziom nierozsądnym. Shaw George B.

Pokolenie X – dotyczy ludzi urodzonych w latach ok. 1961–1983 – żyją żeby pracować.

X to niewiadoma, to strach wywołany przełomem gospodarczym i technologicznym, to walka o siebie i o pracę. X nazywani także pokoleniem PRL  cenią pracę, są lojalni w stosunku do pracodawcy i często przedkładają obowiązki zawodowe nad rodzinę czy odpoczynek. Oczekują stabilnych form zatrudnienia, którą cenią nawet bardziej od wielkich pieniędzy. To właśnie takie podejście sprawia, że potrafią przepracować kilka lub kilkanaście lat w jednej firmie zamiast wciąż szukać i szukać wielkich pieniędzy. Szkolą się i dzięki temu są na czasie z technologiami i nowościami zawodowymi. Czy lubią uczestniczyć w szkoleniach? Raczej nie, ale wiedzą, że jest to dla nich szansa, aby utrzymać wysoki poziom pracy. Wiedzą, że młodsze pokolenie depcze im po piętach, dlatego nie mogą sobie pozwolić na kręcenie nosem na wszelkie formy dokształcania.

Pokolenie Y – (Milenialsi)  dotyczy ludzi urodzonych w latach 1980–1995 – pracują, żeby żyć.

Nazwa Y, wzięła się od angielskiego pytania „why?”, bo pytania co i jak mają dla tej grupy kolosalne znaczenie. Pracować tak, ale dlaczego w taki czy inny sposób? Szerszy punkt widzenia wpasowuje się w większe możliwości i większą łatwość posługiwania się technologiami. Wiedzą, jak i gdzie szukać informacji, dlatego łatwiej zmieniają  pracę i rzadziej wiążą się z jednym pracodawcą na długie lata. Stawiają na elastyczne godziny pracy, możliwość szybkiego rozwoju zawodowego mają pomysły na własną karierę, mają własne biznesy na tak zwanym boku. Tu ważne jest zatem indywidualne podejście pracodawcy do pracownika, bo oprócz pracy zawodowej dla tej grupy niezwykle ważne są relacje rodzinne, odpoczynek, relaks. Szkolą się jeśli muszą, ale lubią szybkie formy dokształcania. Kursy online, poradniki w PDF. czy filmiki na youtube to dla nich chleb powszedni.

Pokolenie Z – (Yuccie) dotyczy ludzi urodzonych w Polsce tuż przed 2000 rokiem – praca powinna być pasją. Chcą pracować by realizować swoje marzenia.

„Z” dopiero rozpoczynają przygodę z pracą, praktykami, stażami. Są zawsze podłączeni do internetu, a nowe technologie znają od urodzenia. Ponieważ dopiero wchodzą na rynek pracy nie można powiedzieć czym faktycznie różnią się od swoich poprzedników. Z rozmów przeprowadzonych z tym pokoleniem  można wywnioskować, że  chcą zdobyć  doświadczenie, pracować w miłej atmosferze, poznać nowych znajomych z kraju i ze świata, a przy okazji otrzymać bonusy takie jak karnety sportowe, służbowe auto czy telefon. Yuccie są zachłanni na wrażenia, marzą i chcą, aby te marzenia przerodziły się formę zarobkowania na całe życie. To pokolenie, które chce dobrze wyglądać, chce się dobrze bawić i dobrze zarabiać. Czy będzie to też pokolenie ludzi chętnie korzystających z kursów i szkoleń zawodowych? Poczekamy – zobaczymy.

***

Serwis Szkolenia24h.pl to wyszukiwarka szkoleń i kursów zawodowych, językowych, specjalistycznych i uzupełniających. Zapraszamy do nauki z naszą wyszukiwarką szkoleń. Jesteśmy dostępni na FB.

 Alarmująco niskie wskaźniki… i co dalej?

Wskaźnik zatrudnienia pracowników w wieku 50 w Polsce jest dramatycznie niski. W końcu 2011 roku wynosił zaledwie ok. 31%. Najbardziej alarmujące wskaźniki występują na Mazowszu, gdzie najwięcej zarejestrowanych bezrobotnych jest właśnie wśród osób 50 . Co najważniejsze i zarazem najbardziej niepokojące, wskaźniki te stale rosną. W grudniu 2013 roku na Mazowszu bezrobotni 50 stanowili już ponad 25% ogółu bezrobotnych.*

Co zrobić? Jak temu zaradzić? Czy naprawdę nic nie można zrobić żeby sytuacja zbliżyła się chociaż trochę do tej w wybranych krajach europejskich?

Nad tym właśnie zastanawiać się będą już 10 kwietnia przedsiębiorcy, członkowie kierownictwa firm, pracownicy działów kadr oraz pracownicy 50 .

Do udziału w dyskusji zapraszamy także Państwa – przedstawicieli mediów, aby o problemie mogli usłyszeć inni, w tym także osoby odpowiedzialne za politykę zatrudnienia.

Spotkanie odbędzie się 10 kwietnia br. w godzinach 10.00-14.00 w Hotelu Książę Poniatowski, przy ul. Wąskiej 12b w Łazach koło Warszawy.

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Zapewniamy materiały informacyjne, serwis kawowy oraz lunch.

Dodatkowe informacje na temat spotkań:

Organizator spotkania: Fundacja „Instytut Badań nad Demokracją
i Przedsiębiorstwem Prywatnym” Krajowej Izby Gospodarczej
ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa
tel: (22) 630 98 01-03, (22) 630 96 21
fax: (22) 434 60 49
e-mail: iped@kig.pl

* Dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

* Spotkanie jest elementem projektu pn.: „ZATRUDNIENIE FAIR PLAY. Zostań Mentorem. Wsparcie aktywności i rozwoju zawodowego pracowników 50 w województwie mazowieckim” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.