ZATRUDNIENIE FAIR PLAY – Wiadomości prasowe oraz informacje z różnych branż i firm

Kolejne spotkanie „Zatrudnienie Fair Play” w Warszawie – zapraszamy!

prasa24h — Tue, 16 Sep 2014 10:20:16 +0000

Pracowników, pracodawców oraz wszystkie osoby zainteresowane poprawą relacji międzyludzkich i zarządzaniem personalnym w swoich firmach zapraszamy na bezpłatne spotkanie, które odbędzie 19 września br. restauracji Kafe Zielony Niedźwiedź, przy ul. Smolnej 4 w Warszawie, o godzinie 12:00.

Spotkanie kierujemy do osób, które chciałyby się dowiedzieć jak tchnąć nowego ducha w załogę, jak poprawić współpracę między pracownikami w różnym wieku, jak stworzyć przed pracownikami nowe perspektywy, ale też jak ograniczyć koszty prowadzenia działalności.

Tym razem spotkanie będzie odbywać się w ramach Polish Business Club „Jak znaleźć i utrzymać dobrego pracownika?”, a przedstawiciele Instytutu wystąpią w roli prelegentów i spróbują odpowiedzieć na to pytanie.

Wszystkich chętnych do udziału w spotkaniu zapraszamy do wypełnienia formularza zgłoszeniowego http://www.zostanmentorem.pl/rekrutacja.html

Wstęp na panel „Zatrudnienie Fair Play” jest bezpłatny.

Zatrudnienie Fair Play – jak zarządzać wiekiem w firmie Spotkanie w Starostwie Powiatowym w Legionowie

prasa24h — Tue, 06 May 2014 11:24:07 +0000

Społeczna odpowiedzialność biznesu to jeden z najważniejszych czynników kształtujących relacje między pracodawcą, a pracownikiem. Zgodnie z ideą SOB, relacje te powinny być oparte na wzajemnym poszanowaniu praw i obowiązków. W opinii Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym takie podejście w połączeniu z przemyślaną strategią zarządzania wiekiem może w krótkim czasie podnieść efektywność pracy zatrudnionych i realnie przyczynić się do wzrostu konkurencyjności firmy.

W Polsce nadal niewiele przedsiębiorców zwraca uwagę na zarządzanie wiekiem w firmie, doświadczenie pracowników szczególnie w wieku przedemerytalnym wciąż nie jest właściwie wykorzystywane, a pracownicy w wieku 50+ napotykają często na bariery, wynikające głównie ze stereotypów dotyczących ich przygotowania technicznego, informatycznego i innych umiejętności niezbędnych na rynku pracy. W konsekwencji funkcjonowania stereotypowych opinii na temat starszych pracowników wielu z nich postanawia odejść na wcześniejszą emeryturę, a tym samym bezpowrotnie zabrać z firmy swoją cenną wiedzę i doświadczenie. Dlatego istnieje potrzeba wsparcia pracowników 50+ w ich rozwoju i aktywności zawodowej, a także uświadomienia pracodawcom, że społeczna odpowiedzialność i etyka biznesu, wpływając na system zarządzania wiekiem, podnoszą jego efektywność i wpływają na osiąganie przez przedsiębiorstwa lepszych wyników ekonomicznych.

Odpowiedzią na te wyzwania jest projekt realizowany przez Fundację „Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym” KIG oraz włoskiego partnera E.Ri.Fo. pn. „Zatrudnienie Fair Play. Zostań Mentorem. Wsparcie aktywności i rozwoju zawodowego pracowników 50+ w województwie mazowieckim”. Celem głównym projektu jest poprawa jakości działań w obszarze utrzymania aktywności zawodowej pracowników 50+ poprzez opracowanie, przetestowanie, upowszechnienie i wdrożenie innowacyjnego standardu „Zatrudnienie Fair Play” oraz innowacyjnych narzędzi służących zarządzaniu wiekiem i zastosowaniu mentoringu jako sposobu wydłużenia wieku aktywności zawodowej wśród pracowników 50+.

Najbliższe spotkanie z cyklu Zatrudnienie Fair Play – Zostań Mentorem odbędzie się 9 maja br., w godz. 10:00-14:00, w Starostwie Powiatowym, przy ul. Sikorskiego 11, w Legionowie.

Wszystkich chętnych do udziału w spotkaniu prosimy o przesłanie wypełnionego formularza zgłoszeniowego: http://www.zostanmentorem.pl/rekrutacja.html

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Zapewniamy materiały informacyjne, serwis kawowy oraz lunch.

Alarmująco niskie wskaźniki… i co dalej?

prasa24h — Mon, 07 Apr 2014 07:36:55 +0000

Już 10 kwietnia br. spotkanie w Hotelu Książę Poniatowski, przy ul. Wąskiej 12b w Łazach koło Warszawy– zapraszamy!

Alarmująco niskie wskaźniki… i co dalej?

Wskaźnik zatrudnienia pracowników w wieku 50 w Polsce jest dramatycznie niski. W końcu 2011 roku wynosił zaledwie ok. 31%. Najbardziej alarmujące wskaźniki występują na Mazowszu, gdzie najwięcej zarejestrowanych bezrobotnych jest właśnie wśród osób 50 . Co najważniejsze i zarazem najbardziej niepokojące, wskaźniki te stale rosną. W grudniu 2013 roku na Mazowszu bezrobotni 50 stanowili już ponad 25% ogółu bezrobotnych.*

Co zrobić? Jak temu zaradzić? Czy naprawdę nic nie można zrobić żeby sytuacja zbliżyła się chociaż trochę do tej w wybranych krajach europejskich?

Nad tym właśnie zastanawiać się będą już 10 kwietnia przedsiębiorcy, członkowie kierownictwa firm, pracownicy działów kadr oraz pracownicy 50 .

Do udziału w dyskusji zapraszamy także Państwa – przedstawicieli mediów, aby o problemie mogli usłyszeć inni, w tym także osoby odpowiedzialne za politykę zatrudnienia.

Spotkanie odbędzie się 10 kwietnia br. w godzinach 10.00-14.00 w Hotelu Książę Poniatowski, przy ul. Wąskiej 12b w Łazach koło Warszawy.

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Zapewniamy materiały informacyjne, serwis kawowy oraz lunch.

Dodatkowe informacje na temat spotkań:

Organizator spotkania: Fundacja „Instytut Badań nad Demokracją
i Przedsiębiorstwem Prywatnym” Krajowej Izby Gospodarczej
ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa
tel: (22) 630 98 01-03, (22) 630 96 21
fax: (22) 434 60 49
e-mail: iped@kig.pl

* Dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

* Spotkanie jest elementem projektu pn.: „ZATRUDNIENIE FAIR PLAY. Zostań Mentorem. Wsparcie aktywności i rozwoju zawodowego pracowników 50 w województwie mazowieckim” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.