Wystarczy sportowy strój, boisko i przyjazne szefostwo, które wspomoże firmowych graczy nie tylko dobryms łowem, ale i funduszami. To właściwie wszystko czego  potrzeba do stworzenia zakładowej drużyny piłkarskiej. Wie o tym Jacek Filut z Prime Soft Polska, który już od paru lat organizuje pracownicze mecze i rzecz jasna, sam bierze w nich udział – Gra w piłkę to świetny sposób na relaks i integrację. Niedawno odbyliśmy ostatnie spotkanie sezonu letniego i frekwencja dopisała nam znakomicie – przekonuje.

Zamiast czekolady

Wspólne uprawianie sportu łączy ludzi i jest korzystne zarówno dla zatrudnionych jak i pracodawców. Ci pierwsi mogą dobrze poznać swoich kolegów. Praca z ludźmi których się lubi daje lepsze efekty i jest przyjemniejsza. Ten, kto czerpie satysfakcję z wykonywanych obowiązków jest lojalnym pracownikiem. To ważna wiadomość dla właścicieli firm. Dodatkowo, wysiłek fizyczny korzystnie wpływa na samopoczucie, ponieważ pozwala odreagować stres. Po treningu trwającym około 40 minut w organizmie zwiększa się ilość endorfin – czyli hormonów szczęścia. Uprawianie sportu sprzyja także zwiększeniu odporności. Ten fakt powinien zainteresować i ucieszyć księgowych w firmach – zdrowi pracownicy to mniej zwolnień L4 i mniej wypłaconych wynagrodzeń chorobowych. Work-service oszacowało, że tylko w zeszłym roku, zwolnienia kosztowały pracodawców ok. 9mld.zł.

Bierz co chcesz

Co istotne, firmowym sportem wcale nie musi być piłka nożna. Równie dobrze można zorganizować  zawody siatkarskie, koszykarskie, grę w kręgle, biegi, zajęcia na pływalni, siłowniczy aerobik – jedynym ograniczeniem jest wyobraźnia oraz kwestie organizacyjne. Najlepiej, jeśli spotkania odbywają się w stałym miejscu np. na boisku położonym nie daleko miejsca pracy. Jeśli zajdzie taka potrzeba, zawodników można wyposażyć w specjalne stroje opatrzone logiem firmy. Na początek z pewnością wystarczą jednak zwykłe koszulki i spodenki, jakie leżą w każdej szafie. Jacek Filut nie ma wątpliwości – liczy się wspólna zabawa i odrobina rywalizacji a do tego nie potrzeba wymyślnych kostiumów. Pozostaje jeszcze kwestia finansowania. W praktyce najczęściej stosuje się metodę partycypacji – część kosztów pokrywają pracownicy a część pracodawca.

]]> https://www.prasa24h.pl/3228/miliardy-do-zaoszczedzenia.html/feed 0