Rynek informatyczny i telekomunikacyjny
Najprężniej rozwijająca się branża, której pandemia nie tylko nie zaszkodziła, ale i pomogła. Branża IT charakteryzuje się wysokimi zarobkami, dobrymi warunkami zatrudnienia i co najważniejsze dla przyszłych pracowników, stałym niedoborem specjalistów. To oznacza, że fachowcy bez problemu znajdą w tej branży zatrudnienie na długie lata. Praca w branży informatycznej i telekomunikacyjnej to też doskonała okazja do stałego rozwoju i możliwość szybkiego awansu zawodowego.
Odnawialne źródła energii
OZE to branża, która opiera się wszelkim kryzysom i mimo zastoju gospodarczego i zawirowań pandemicznych wciąż notuje zyski i prężnie się rozwija. To przekłada się na świetną pozycję specjalistów i szeregowych pracowników. Praca w OZE oznacza stabilne zatrudnienie i dobre wynagrodzenie oraz możliwość stałego rozwoju. Co ważne, na dobre warunki zatrudnienia, mogą liczyć nie tylko specjaliści, ale i osoby bez doświadczenia w branży. Odnawialne źródła energii to sektor, który szybko się rozrasta, a to oznacza spory deficyt pracowniczy, co jest korzystną sytuacją dla osób, poszukujących pracy. To też wysokie zarobki, duża elastyczność pracy i szansa na awans zawodowy. Dodatkowo praca w OZE jest dla każdego – można zacząć od podstaw i stopniowo zwiększać swoje umiejętności i kwalifikacje.
Biotechnologia
Biotechnologia to branża, która jest coraz szerzej wykorzystywana, a specjaliści bez problemu znajdą dobrą pracę na dobrych warunkach nie tylko w Polsce, ale i za granicą. Specjaliści z zakresu genetyki, medycyny, biologii i żywności są bardzo poszukiwani, a zapotrzebowanie na tych pracowników stale rośnie, co zapewnia dobrą perspektywę na przyszłość. Biotechnolodzy mogą liczyć na zatrudnienie w firmach: medycznych, farmaceutycznych, kosmetycznych i wielu innych.
Nanotechnologia
Studiowanie nanotechnologii otwiera drogę do zatrudnienia w różnego rodzaju placówkach badawczych. Już teraz wiadomo, że jest to jeden z tzw. zawodów przyszłości, a w tej branży jest stały deficyt pracowników, co oznacza, że znalezienie dobrej pracy na odpowiednich warunkach zatrudnienia jest w przypadku specjalistów tylko kwestią czasu.
Branża e-commerce
Mimo że częściowo branża ta pokrywa się z rynkiem informatycznym, to jednak stawia inne wymagania wobec pracowników. Znajdą tu zatrudnienie marketingowcy, handlowcy, copywriterzy i inni specjaliści, którzy mogą wesprzeć sprzedaż internetową. To stabilne zatrudnienie i dobre zarobki, ale też bardzo duża konkurencja, co może utrudnić znalezienie pracy. Praca w tej branży na pewno nie jest dla wszystkich, ale powinna znaleźć swoich zwolenników.
]]>Choć profesja doradcy zawodowego istnieje już od dłuższego czasu, to jednak w chwili obecnej jego rola jest nie do przeceniania. Odznaczając się bowiem wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, doradcy zawodowi pomagają osobom planującym swoją karierę zawodową, jak też tym, którzy z różnych względów pracy nie mają, a jej szukają.
Wsparcie merytoryczne
Doradcy zawodowi odznaczają się wysokim wskaźnikiem wiedzy odnośnie aktualnej sytuacji na rynku pracy. Dysponują także szeregiem narzędzi pomocnych przy badaniu predyspozycji zawodowych. Można do nich zaliczyć np. testy zawodoznawcze, które pozwalają określić kompetencje zawodowe czy też testy osobowościowe, dzięki którym można przedstawić zawody, w których dana osoba się sprawdzi oraz te, które są zdecydowanie nieodpowiednie do naszego temperamentu.
Weryfikacja tzw. „cech miękkich” pozwala doradcom zawodowym określić dodatkowe atuty ich klientów, które często ukryte, mogą okazać się kluczowe w przypadku znalezienia zatrudnienia.
Każda z osób, która korzysta z usług doradców, ma określony potencjał zawodowy. Dzięki kilku spotkaniom, osoby zagubione na rynku pracy mogą nabrać pewności siebie oraz umiejętności prezentacji swoich atutów przed pracodawcą.
Czym zajmują się doradcy zawodowi?
Wykonują szereg działań polegających przede wszystkim na bezpośredniej pracy z klientem. Poza określeniem potencjału zawodowego, zainteresowań, zdolności ustalają i pokonują bariery utrudniające znalezienie pracy, określają najskuteczniejsze metody poszukiwania zatrudnienia. Prowadzą też działania szkoleniowe, związane z przygotowaniem do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, uczą jak aktywnie poszukiwać pracy, przygotować dokumenty aplikacyjne. Dodatkowo pomagają przy planowaniu kolejnych etapów rozwoju kariery zawodowej oraz przy przekwalifikowaniu.
Doradcy zawodowi udzielają także wsparcia osobom, które chciałyby założyć własną działalność gospodarczą. W związku z tym informują o dostępnych źródłach finansowania, szkoleniach dla przyszłych przedsiębiorców oraz np. pomocy prawnej. Dodatkowo, dzięki różnego rodzaju testom i rozmowom, informują o predyspozycjach (lub ich braku) do prowadzenia własnej firmy.
Gdzie można skorzystać z pomocy doradców zawodowych?
Jest wiele miejsc i instytucji, w których można skorzystać ze wsparcia oferowanego przez doradców zawodowych. Są to m.in. centra informacji i planowania kariery zawodowej przy wojewódzkich urzędach pracy, powiatowe urzędy pracy, poradnie psychologiczno-pedagogiczne, prywatne jednostki doradztwa zawodowego, instytucje związane z edukacją oraz rynkiem pracy, instytucje, które realizują różnego rodzaju projekty unijne.
Konsultacje z doradcą zawodowym polecane są wszystkim osobom, które chciałyby uzyskać wsparcie na rynku pracy oraz świadomie budować swoją ścieżkę kariery.
Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524.
]]>Produkcja sprzedana przemysłu wzrosła w maju o 4,4 proc. w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku – podał GUS. To znacznie słabszy wynik od prognoz analityków – które kształtowały się przeciętnie na poziomie 6,3 proc. – oraz od danych z kwietnia, kiedy to odnotowano wzrost o 5,4 proc. W porównaniu z poprzednim miesiącem produkcja spadła o 1,7 proc.
Pogorszenie kondycji polskiego sektora przemysłowego. zwiastowały już m.in. coraz słabsze odczyty wskaźnika PMI. Sytuacja przedstawia się jeszcze gorzej, gdy wyeliminujemy czynniki o charakterze sezonowym – wówczas okazuje się, że dynamika produkcji przemysłowej spadła z 5,3 proc. rok do roku w kwietniu do zaledwie 2,7 proc. w maju.
Tak znaczące spowolnienie w tym dziale gospodarki bez wątpienia może niepokoić. Stosunkowo silny przemysł – a zwłaszcza przedsiębiorstwa produkujące na eksport – stanowił przecież jeden z najistotniejszych elementów, które uchroniły nas przed recesją na początku 2013 r., a następnie wspierały ożywienie gospodarcze na jego wczesnych etapach. Teraz wzrost polskiego PKB opiera się już na wielu różnych czynnikach, przede wszystkim (po stronie popytowej) na spożyciu indywidualnym oraz inwestycjach. Nie zmienia to jednak faktu, iż osłabienie któregokolwiek z nich jest złą wiadomością.
Nadal nie obserwujemy równie znaczącego pogorszenia sytuacji w innych sektorach. Rynek pracy pozostaje silny, choć nie da się nie zauważyć, iż spadek stopy bezrobocia rejestrowanego z miesiąca na miesiąc staje się w coraz większej mierze zasługą rozpoczęcia prac sezonowych, a nie ożywienia gospodarczego samego w sobie. Polskie firmy znajdują się pod dość silną presją na obniżanie cen sprzedaży. Wskaźnik wzrostu cen konsumenckich zbliżył się do zera, podczas gdy deflacja cen producenckich znowu się pogłębia – z -0,7 proc. rok do roku w kwietniu, do -1,0 proc. w maju. Te niekorzystne wiadomości studzą optymizm związany z dalszym przebiegiem ożywienia gospodarczego w naszym kraju, chociaż nie należy zapominać o tym, że wciąż mimo wszystko znajdujemy się we wzrostowej fazie cyklu koniunkturalnego.
Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP
]]>
Marcowy wzrost przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw wyniósł 0,5 proc. rok do roku. To dobry wynik, biorąc pod uwagę fakt, iż w lutym było to 0,2 proc., a mediana prognoz analityków na marzec kształtowała się na poziomie 0,4 proc.
Tezę o ożywieniu na rynku pracy potwierdzają również dane dotyczące średniego wynagrodzenia. Wzrosło ono w marcu o 4,8 proc. w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku, osiągając poziom ponad 4 000 zł brutto. Warto przypomnieć, że analitycy oczekiwali bardziej umiarkowanego wzrostu – o 3,8 proc. rok do roku. Łącząc tę informację z wtorkowymi danymi na temat inflacji, która w skali roku utrzymuje się na poziomie zaledwie 0,7 proc., należy stwierdzić, że realne dochody Polaków wciąż rosną w najszybszym tempie od 2008 r.
Coraz wyraźniej widać więc, że obserwowane obecnie ożywienie gospodarcze ma inny charakter niż odbicie z lat 2010–2011. Wówczas – pomimo wzrostu gospodarczego przekraczającego w niektórych kwartałach nawet 4 proc. rok do roku – mieliśmy do czynienia ze stałym wzrostem stopy bezrobocia w ujęciu rocznym oraz bardzo niskim wzrostem płac realnych. Tym razem widoczne jest odwrotne zjawisko. Z uwagi na to, można oczekiwać w najbliższych okresach dalszego umacniania się popytu wewnętrznego.
Poprawiająca się sytuacja gospodarcza najprawdopodobniej nadal będzie w coraz większym stopniu przekładać się na rynek pracy. Możliwe, że rosnący poziom wykorzystania mocy produkcyjnych oraz idący za nim wzrost poziomu zatrudnienia oraz wynagrodzeń przyczynią się niebawem także do wzrostu inflacji.
Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP
***
Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej reprezentują 10 000 firm, zatrudniających ok. 5 mln pracowników. Organizacja, która powstała w listopadzie 1989 roku, działa w obszarach związanych z rozwojem przedsiębiorczości, wzrostem gospodarczym kraju i kwestiami społecznymi, w tym dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, rynku i prawa pracy. Pracodawcy RP podejmują inicjatywy na rzecz przedsiębiorczości, innowacyjności, wykorzystania nauki do potrzeb gospodarki, a także w obszarze stanowienia prawa. Są obecni w pracach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Organizacja jest członkiem Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (organu doradczego instytucji Unii Europejskiej). Prezydentem Pracodawców RP jest dr Andrzej Malinowski.
]]>
Szeroka wiedza z zakresu usług powiatowych urzędów pracy, informacje o rynku pracy oraz dofinansowania dla pracodawców – o tym wszystkim informują konsultanci Zielonej Linii.
Aby w łatwy i przystępny sposób przedstawić swoje usługi, Zielona Linia Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia stworzyła specjalny film animowany w stylu retro, informujący o różnych aspektach wsparcia dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców.
Bohater spotu, utożsamiany z super doradcą Zielonej Linii, obrazowo i wymownie przedstawia wsparcie, jakie oferują konsultanci infolinii dostępnej pod numerem 19 524, jak również informacje zawarte na stronie serwisu: www.zielonalinia.gov.pl.
Dotacje na założenie własnej firmy, na zatrudnienie pracowników, informacja o warunkach udziału w stażu i zasadach jego organizacji, wyszukiwarka ofert pracy i szkoleń, zasady finansowania szkoleń z urzędu pracy – to tylko niektóre zagadnienia, jakie zostały poruszone w spocie i jakimi na co dzień zajmują się konsultanci Zielonej Linii. Warto wspomnieć również o usłudze „Fabryka CV”, w ramach której specjaliści Zielonej Linii bezpłatnie pomogą stworzyć CV, a nawet profesjonalnie przetłumaczą je na j. angielski.
Osoby, które pracowały za granicą, mogą dowiedzieć się od konsultantów Zielonej Linii na jakich zasadach przyznawany jest zasiłek dla osób bezrobotnych, a w przypadku wątpliwości związanych z innymi aspektami przebywania za granicą, został uruchomiony specjalny adres e-mail, na który można wysyłać zapytania: zadaj.pytanie@zielonalinia.gov.pl.
Filmik promocyjny został umieszczony w serwisie YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=nA40x5Jk-2U&feature=c4-overview&list=UU0CGUboIvAoNu-IMEg_11EA oraz udostępniony w Centrum Multimedialnym Zielonej Linii na stronie serwisu: http://zielonalinia.gov.pl/Promocja-uslug-Zielonej-Linii-39617.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)
PR
LA
]]>– W ostatnim miesiącu powstało 5 tys. miejsc pracy. Jest to znacznie większy przyrost niż we wrześniu, pomimo niekorzystnego wpływu czynników sezonowych. Wyraźniejszą poprawę powinniśmy zaobserwować w drugim kwartale 2014 roku – uważa ekspert Pracodawców RP.
Dane dotyczące wynagrodzeń również dają powody do optymizmu. Zarobki Polaków wzrosły w ciągu miesiąca o 1,7 proc. i były o 3,1 proc. wyższe niż przed rokiem. – Taki wzrost, w ujęciu nominalnym, nie jest czymś niezwykłym, chociaż bez wątpienia świadczy o tym, że poprawiająca się sytuacja gospodarcza sprawia, iż wielu przedsiębiorców nie musi już szukać oszczędności w wynagrodzeniach pracowników – twierdzi ekspert Pracodawców RP. – Jednak w warunkach bardzo niskiej, i wciąż malejącej, inflacji oznacza to, że realne zarobki w naszym kraju rosną przeciętnie w najszybszym tempie od ok. pięciu lat. Zwiastuje to znaczące umocnienie się popytu konsumpcyjnego w najbliższym czasie, co powinno przełożyć się na dalsze zwiększenie dynamiki wzrostu PKB w kolejnych kwartałach – dodaje Kozłowski.
***
Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej reprezentują 7 500 firm, zatrudniających ok. 4 mln pracowników. Organizacja, która powstała w listopadzie 1989 roku, działa w obszarach związanych z rozwojem przedsiębiorczości, wzrostem gospodarczym kraju i kwestiami społecznymi, w tym dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, rynku i prawa pracy. Pracodawcy RP podejmują inicjatywy na rzecz przedsiębiorczości, innowacyjności, wykorzystania nauki do potrzeb gospodarki, a także w obszarze stanowienia prawa. Są obecni w pracach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Organizacja jest członkiem Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (organu doradczego instytucji Unii Europejskiej). Prezydentem Pracodawców RP jest dr Andrzej Malinowski.
PR
LA
]]>
Specjalnie na potrzeby tego projektu Pracodawcy RP stworzyli zespół najwybitniejszych konsultantów – z doświadczeniem w Polsce i na świecie – aby także polscy przedsiębiorcy mogli skorzystać z ich wiedzy.
W projekcie „Zarządzanie innowacją” może wziąć udział 85 polskich firm. Dzięki dofinansowaniu z Unii Europejskiej udział w projekcie jest bezpłatny. Działania obejmują kilkadziesiąt godzin doradztwa indywidualnego w siedzibie firmy, szkolenia stacjonarne i online.
Więcej informacji na stronie: www.zarzadzanieinnowacja.pl.
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
***
Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej reprezentują 7 500 firm, zatrudniających ok. 4 mln pracowników. Organizacja, która powstała w listopadzie 1989 roku, działa w obszarach związanych z rozwojem przedsiębiorczości, wzrostem gospodarczym kraju i kwestiami społecznymi, w tym dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, rynku i prawa pracy. Pracodawcy RP podejmują inicjatywy na rzecz przedsiębiorczości, innowacyjności, wykorzystania nauki do potrzeb gospodarki, a także w obszarze stanowienia prawa. Są obecni w pracach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Organizacja jest członkiem Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (organu doradczego instytucji Unii Europejskiej). Prezydentem Pracodawców RP jest dr Andrzej Malinowski.
PR
LA
]]>
Na pytania internautów eksperci będą odpowiadać codziennie od wtorku (12.11.) do piątku (15.11.) w godz. 11.00-13.00.
Tematy poszczególnych czatów to:
Udział w dyskusji będzie niepowtarzalną okazją do zadania pytań w kwestii ważnych spraw społecznych i uzyskania natychmiastowej odpowiedzi.
Aby wziąć udział w dyskusji, wystarczy wejść na profil Zielonej Linii na Facebooku: https://www.facebook.com/zielonalinia19524 i zadać pytanie w formie komentarza pod wpisem informującym o czacie.
Zapraszamy do udziału!
PR
LA
W ramach ankiety konsultanci pytali m.in. o to, czy rzeczywiście sytuacja absolwentów na rynku pracy jest trudniejsza niż innych grup społecznych. Zdecydowana większość osób biorących udział w badaniu, 62 proc., stwierdziła, że sytuacja absolwentów na rynku pracy jest trudniejsza niż innych grup osób, w szczególności tych z doświadczeniem zawodowym. Zdaniem 33 proc. respondentów jest ona porównywalna do sytuacji innych grup osób, natomiast według 5 proc. ankietowanych jest ona lepsza niż innych.
Skoro sytuacja młodych ludzi, którzy niedawno ukończyli szkołę średnią lub też studia jest trudniejsza niż innych grup osób, konsultanci Zielonej Linii zapytali uczestników badania, z czego to wynika? W ramach udzielonych odpowiedzi najczęściej pojawiało się stwierdzenie, że trudna sytuacja absolwentów to efekt niedostosowania kierunków kształcenia do sytuacji na rynku (32 proc. odpowiedzi). Wiele osób, kończąc studia, nie zdaje sobie sprawy z niskiego zapotrzebowania na oferowane przez nich usługi lub też wysoką konkurencję i nasycenie rynku specjalistami z branży, w której zdobywali wykształcenie. Z tym jest powiązany nieodpowiedni wybór szkoły/kierunku kształcenia, na co wskazało 18 proc. ankietowanych. Według 14 proc. osób biorących udział w badaniu, trudna sytuacja absolwentów jest spowodowana kryzysem na rynku. Tyle samo respondentów stwierdziło, że przyczyny takiej sytuacji są jeszcze inne, tj. brak szkół zawodowych; zbyt wygórowane oczekiwania młodych ludzi co do miejsca pracy; brak doświadczenia i możliwości do jego zdobycia; niechęć pracodawców do zatrudniania młodych ludzi oraz niewłaściwa polityka rządu. Problem braku umiejętności poszukiwania pracy wskazało 5 proc. respondentów.
Analizując wyniki badania, można stwierdzić, że trudna sytuacja absolwentów na rynku pracy jest wypadkową kilku czynników. Z jednej strony mamy do czynienia z przyczynami zewnętrznymi, takimi jak kryzys, z drugiej są to przyczyny wewnętrzne, związane z niewłaściwymi wyborami młodych ludzi. Jakie więc działania warto podjąć, aby zminimalizować ryzyko długiego okresu bezrobocia po ukończeniu szkoły średniej/studiów? Zdaniem uczestników ankiety Zielonej Linii najważniejszym i najbardziej skutecznym sposobem poprawy swojej sytuacji na rynku pracy jest zdobywanie doświadczenia zawodowego jeszcze w trakcie nauki (24 proc.). Ponadto, zdaniem 13 proc. respondentów, warto również podnosić swoje kwalifikacje poprzez udział w różnego rodzaju szkoleniach czy studiach podyplomowych. Niewiele mniej głosów, bo 11 proc., zyskały opinie ankietowanych, iż warto angażować się w życie szkoły, w wolontariat.
Jakie jeszcze działania warto podejmować? O tym można przeczytać w pełnej wersji raportu dotyczącego sytuacji absolwentów na rynku pracy, jaki został opublikowany na stronie internetowej Zielonej Linii. Można tam też znaleźć opinie respondentów na temat tego, czy warto zakładać swoją firmę tuż po zakończeniu edukacji oraz jakie obawy najczęściej dopadają młodych ludzi, którzy marzą o założeniu własnej działalności gospodarczej.
PR
LA
prof. dr hab. Kazimierz Korab – JM Rektor Szkoły Wyższej im. Bogdana Jańskiego
mają zaszczyt zaprosić Państwa na konferencję podsumowującą projekt badawczy
„Zawody przyszłości na polskim rynku pracy”,
która odbędzie się
w piątek, 25 października 2013 r. o godzinie 12:00,
w Szkole Wyższej im. Bogdana Jańskiego – Aula im. Iwony Piotrowicz
przy ul. Elektronowej 2, 03-219 Warszawa
R.S.V.P.
dziekanat@opole.janski.edu.pl, lub tel. 77 441 41 00 do 24 października 2013 r.
*Liczba miejsc ograniczona, udział w konferencji bezpłatny
PROGRAM
11:45 – 12:00 Rejestracja gości
12:00 – 12:10 Otwarcie konferencji
12:10 – 12:25 Polski rynek pracy – dr hab. prof. Anna Śliz, Szkoła Wyższa im. Bogdana Jańskiego
12:25 – 12:40 Prezentacja wyników badań ankietowych – dr Katarzyna Postrzednik-Lotko
– Dziekan Wydziału, Szkoła Wyższa im. Bogdana Jańskiego
12:40 – 12:55 Prezentacja wyników badań fokusowych – dr Piotr Weryński, Szkoła Wyższa im. Bogdana Jańskiego
12:55 – 13:10 Podsumowanie projektu badawczego „Zawody przyszłości na polskim rynku pracy” – dr hab. prof. Kazimierz Korab – JM Rektor Szkoły Wyższej im. Bogdana Jańskiego
13:10 – 13:25 Debata
Moderator – mgr Bożena Grębowiec – Dyrektor Wydziału, Szkoła Wyższa im. Bogdana Jańskiego
13:25 – Zakończenie i poczęstunek
*Organizator zastrzega sobie prawo zmian w programie.
Projekt realizowany jest w ramach programu Santander Universidades, zarządzanego
w Polsce przez Bank Zachodni WBK.