Odpowiedzi respondentów na temat trudności przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych były podzielone. O ile bowiem stworzenie samego CV nie musi zajmować dużo czasu, to zadbanie o jego poprawność i stronę wizualną, zwykle wymaga pewnych umiejętności i doświadczenia.

Zdaniem niemal połowy ankietowanych (48 proc.) profesjonalnie stworzone dokumenty aplikacyjne odgrywają bardzo dużą rolę w procesie rekrutacji. Znaczącą rolę CV i listu motywacyjnego wskazało natomiast 32 proc. ankietowanych. Przeciwnego zdania było 17 proc. respondentów, które uważa, że dokumenty aplikacyjne odgrywają niewielką rolę w procesie rekrutacji.

Zazwyczaj jednak kwestie niewielkiej, znikomej, a nawet nieistotnej roli dokumentów aplikacyjnych podnoszą pracodawcy – właściciele niewielkich firm. Preferują on często zatrudnienie osób z polecenia. W tym wypadku ważniejsze jest, co dana osoba potrafi i kto ją poleca niż fakt, jak wyglądają jej dokumenty aplikacyjne.

Konsultanci Zielonej Linii zapytali osoby biorące udział w ankiecie także o to, czy ich zdaniem stworzenie dobrego CV i listu motywacyjnego jest trudne. Ponad połowa ankietowanych (55 proc.) stwierdziła, że stworzenie dokumentów aplikacyjnych nie stanowi dla nich problemu. Przeciwnego zdania było 28 proc. osób biorących udział w ankiecie. 17 proc. respondentów stwierdziło natomiast, że trudno im odpowiedzieć na to pytanie. Ich zdaniem to zależy np. od posady, o jaką się ubiegamy. W przypadku bardziej wymagających stanowisk, należy przyłożyć większą wagę do tworzenia dokumentów aplikacyjnych – tutaj konkurencja w postaci innych kandydatów podnosi poprzeczkę rekrutacyjną.

Niektóre osoby, mimo wysokich kompetencji, mają niższe szanse w procesie rekrutacji ze względu na nieprofesjonalnie wyglądające CV. Co można zrobić w tym przypadku? Czy zlecenie stworzenia CV firmie zewnętrznej to dobry pomysł? Zdaniem 43 proc. osób biorących udział w ankiecie Zielonej Linii zlecenie stworzenia CV firmie zewnętrznej to nie jest dobry pomysł. Natomiast 32 proc. respondentów wyraziła swoją aprobatę dla takiej decyzji. Co czwarty ankietowany miał problem z odpowiedzią na to pytanie, stwierdzając, że „trudno powiedzieć” czy jest to dobry pomysł. Wiele bowiem zależy od stanowiska, o które się ubiegamy oraz naszych, indywidualnych predyspozycji.

Z czym Polacy najczęściej mają problem przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych? Do kogo warto wówczas zwrócić się o np. bezpłatną pomoc? Odpowiedzi na te pytania oraz pełna wersja raportu są dostępne na stronie internetowej Zielonej Linii.

Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524.

Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)

W ramach ankiety konsultanci pytali m.in. o to, czy rzeczywiście sytuacja absolwentów na rynku pracy jest trudniejsza niż innych grup społecznych. Zdecydowana większość osób biorących udział w badaniu, 62 proc., stwierdziła, że sytuacja absolwentów na rynku pracy jest trudniejsza niż innych grup osób, w szczególności tych z doświadczeniem zawodowym. Zdaniem 33 proc. respondentów jest ona porównywalna do sytuacji innych grup osób, natomiast według 5 proc. ankietowanych jest ona lepsza niż innych.

Skoro sytuacja młodych ludzi, którzy niedawno ukończyli szkołę średnią lub też studia jest trudniejsza niż innych grup osób, konsultanci Zielonej Linii zapytali uczestników badania, z czego to wynika? W ramach udzielonych odpowiedzi najczęściej pojawiało się stwierdzenie, że trudna sytuacja absolwentów to efekt niedostosowania kierunków kształcenia do sytuacji na rynku (32 proc. odpowiedzi). Wiele osób, kończąc studia, nie zdaje sobie sprawy z niskiego zapotrzebowania na oferowane przez nich usługi lub też wysoką konkurencję i nasycenie rynku specjalistami z branży, w której zdobywali wykształcenie. Z tym jest powiązany nieodpowiedni wybór szkoły/kierunku kształcenia, na co wskazało 18 proc. ankietowanych. Według 14 proc. osób biorących udział w badaniu, trudna sytuacja absolwentów jest spowodowana kryzysem na rynku. Tyle samo respondentów stwierdziło, że przyczyny takiej sytuacji są jeszcze inne, tj. brak szkół zawodowych; zbyt wygórowane oczekiwania młodych ludzi co do miejsca pracy; brak doświadczenia i możliwości do jego zdobycia; niechęć pracodawców do zatrudniania młodych ludzi oraz niewłaściwa polityka rządu. Problem braku umiejętności poszukiwania pracy wskazało 5 proc. respondentów.

Analizując wyniki badania, można stwierdzić, że trudna sytuacja absolwentów na rynku pracy jest wypadkową kilku czynników. Z jednej strony mamy do czynienia z przyczynami zewnętrznymi, takimi jak kryzys, z drugiej są to przyczyny wewnętrzne, związane z niewłaściwymi wyborami młodych ludzi. Jakie więc działania warto podjąć, aby zminimalizować ryzyko długiego okresu bezrobocia po ukończeniu szkoły średniej/studiów? Zdaniem uczestników ankiety Zielonej Linii najważniejszym i najbardziej skutecznym sposobem poprawy swojej sytuacji na rynku pracy jest zdobywanie doświadczenia zawodowego jeszcze w trakcie nauki (24 proc.). Ponadto, zdaniem 13 proc. respondentów, warto również podnosić swoje kwalifikacje poprzez udział w różnego rodzaju szkoleniach czy studiach podyplomowych. Niewiele mniej głosów, bo 11 proc., zyskały opinie ankietowanych, iż warto angażować się w życie szkoły, w wolontariat.

Jakie jeszcze działania warto podejmować? O tym można przeczytać w pełnej wersji raportu dotyczącego sytuacji absolwentów na rynku pracy, jaki został opublikowany na stronie internetowej Zielonej Linii. Można tam też znaleźć opinie respondentów na temat tego, czy warto zakładać swoją firmę tuż po zakończeniu edukacji oraz jakie obawy najczęściej dopadają młodych ludzi, którzy marzą o założeniu własnej działalności gospodarczej.

PR
LA

Ankieta telefoniczna dotyczyła opinii Polaków odnośnie nauki w szkole zawodowej. Czy w dzisiejszych czasach, w których mamy do czynienia z wysokim odsetkiem absolwentów studiów wyższych, borykających się z problemem braku pracy, zawodówka może być postrzegana jako swego rodzaju antidotum?

Zdaniem aż 73 proc. klientów infolinii urzędu pracy, szkoła zawodowa to w dzisiejszych czasach dobry wybór. Tak wysoki wskaźnik nie oznacza jednak, że ankietowani negatywnie wypowiadają się na temat studiów. Wręcz przeciwnie, w odpowiedzi bowiem na pytanie: Jaką szkołę poleciliby młodym ludziom, którzy stoją dopiero u progu kariery zawodowej, 71 proc. respondentów wskazało studia wyższe. Warto jednak zauważyć, że 51 proc. osób biorących udział w badaniu zaznaczyło, że najlepiej, jeżeli studia będą poprzedzone uzyskaniem konkretnego zawodu w technikum.

Czy wybór szkoły może mieć wpływ na zwiększenie szans na to, aby pracować w wyuczonym zawodzie? Aby uzyskać odpowiedź, konsultanci zapytali uczestników telefonicznej ankiety, czy ich zdaniem osoby, które pracują w wyuczonym zawodzie, to zazwyczaj osoby, które ukończyły studia czy szkołę zawodową?

Zdaniem większości ankietowanych, czyli 67 proc., rodzaj wykształcenia nie ma w tym wypadku znaczenia. Jednak niemal co piąta z ankietowanych osób (21 proc.) wskazała, że częściej to osoby, które ukończyły szkołę zawodową, pracują w wyuczonym zawodzie. Zdaniem 12 proc. respondentów zwykle w wyuczonym zawodzie pracują absolwenci studiów.

Odpowiedzi ankietowanych z jednej strony wskazują na fakt, iż dzisiejszy rynek pracy jest na tyle zmienny i wymagający, że niezależnie od rodzaju ukończonej szkoły, możemy mieć problem z wykonywaniem pracy w wyuczonym zawodzie. Z drugiej strony przewaga wskazań szkoły zawodowej wśród pozostałych respondentów może mieć związek z faktem, iż tego rodzaju szkoła przede wszystkim przygotowuje do wykonywania konkretnego zawodu, podczas gdy na studiach zdobywamy dodatkowo wiedzę ogólną, która może być przydatna przy wykonywaniu większej liczby zawodów.

 Aby zweryfikować jeden z powodów, dla których młodzi ludzie nie wybierają szkół zawodowych, konsultanci zapytali respondentów o to, czy ich zdaniem program kształcenia w polskich szkołach zawodowych jest adekwatny do sytuacji na rynku pracy. Większość ankietowanych nie miała zdania na ten temat (63 proc.). Ci jednak, którzy wyrazili swoją opinię, stwierdzili, że program nauczania wymaga zmian (33 proc.). Zaledwie 4 proc. osób uczestniczących w ankiecie uznało, ze aktualny program nauczania w szkołach zawodowych jest adekwatny do sytuacji na rynku pracy.

Skoro większość ankietowanych docenia rolę szkolnictwa zawodowego, dlaczego młodzi ludzie nie chcą wybierać tego rodzaju szkół w ramach budowy swojej ścieżki rozwoju zawodowego? Odpowiedź na to pytanie znajduje się w pełnej wersji raportu, jaka została opublikowana w serwisie Zielonej Linii.

PR
LA

Ciekawe informacje na temat szkoleń kursów edukacji na stronie www.aszkolenia.pl – zdobywaj wiedzę idź na szkolenia.

Niemal połowa uczestników badania (47 proc.) stwierdziła, iż decyzję odnośnie tego, kiedy należy zacząć planować swoją ścieżkę zawodową, trzeba podjąć przed rozpoczęciem szkoły ponadgimnazjalnej (47 proc.). Strategicznym punktem, kiedy warto zastanowić się nad swoją karierą w przyszłości, zdaniem 43 proc. uczestników telefonicznej ankiety, jest zaś moment wyboru kierunku studiów. Warto podkreślić, że jest też pewna grupa osób, która uważa, że decyzje odnośnie przyszłego zawodu warto podejmować jak najwcześniej, nawet przez wyborem gimnazjum (7 proc.). Co ciekawe, żaden z ankietowanych nie przyznał, że ścieżkę kariery należy zacząć budować po podjęciu pierwszej pracy, jest to bowiem, zdaniem respondentów, zbyt późno.

Aby poprawnie skonstruować naszą drogę kariery i nie być zmuszonemu do zmiany kwalifikacji, warto gruntownie przemyśleć decyzję o wyborze kształcenia. Jakie czynniki warto wziąć pod uwagę, aby dokonać właściwego wyboru? Zdaniem uczestników ankiety warto sugerować się przede wszystkim własnymi zainteresowaniami (80 proc. wskazań), predyspozycjami (67 proc.) oraz zapotrzebowaniem na rynku pracy (53 proc.). 22 proc. respondentów stwierdziło natomiast, że ważne są również zarobki.

Aby dokonać właściwego wyboru swojej ścieżki zawodowej, warto jest skonsultować swój wybór z doradcą zawodowym. Tego zdania było 77 proc. osób biorących udział w ankiecie. Doradcy zawodowi dysponują odpowiednią wiedzą, bogatym doświadczeniem, mają dostęp do szeregu najnowszych analiz. Posługują się też praktycznymi narzędziami, np. w postaci testów kompetencji, które pomagają klientom określić kierunek wyboru ścieżki zawodowej. Konsultacje z doradcą, co ważne, mogą zminimalizować ryzyko błędu przy wyborze ścieżki kariery.

Niekiedy zdarzają się sytuacje, w wyniku których wiele osób myśli o zmianie zawodu. W związku z tym, w ramach przeprowadzonego badania, konsultanci Zielonej Linii zapytali jego uczestników o to, kiedy warto zmienić wybór swojej drogi zawodowej. Zdaniem 63 proc. ankietowanych należy to zrobić, jeśli dotychczasowa praca nie daje nam satysfakcji. Niewiele mniej głosów, bo 60 proc. uzyskała opinia, że o przebranżowieniu warto pomyśleć, gdy mamy problem ze znalezieniem zatrudnienia w swoim zawodzie. Ponadto ankietowani zwrócili też uwagę na takie czynniki jak: zmiany na rynku pracy (33 proc.), trudności z nauką w danej dziedzinie (28 proc.) lub pod wpływem zmiany sytuacji osobistej/rodzinnej (17 proc.).

Czy osoby biorące udział w przeprowadzonej ankiecie telefonicznej są zadowolone z wyboru własnej ścieżki zawodowej? Odpowiedź na to pytanie jest dostępna w pełnej wersji raportu, jaka została opublikowana na stronie Zielonej Linii.

Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524

PR
LA

W ramach telefonicznej ankiety konsultanci zapytali respondentów o to, co, ich zdaniem, ma największe znaczenie dla pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zdaniem aż 57 proc. ankietowanych jednakowe znaczenie mają wszystkie elementy, wskazane w proponowanych przez konsultantów Zielonej Linii odpowiedziach. Przygotowując się do spotkania z potencjalnym pracodawcą, zdaniem większości respondentów, należy więc zwrócić uwagę w równym stopniu na przygotowanie merytoryczne, jak również autoprezentację. Co czwarta z ankietowanych osób wskazała natomiast, że najważniejsze, w tym wypadku, jest przygotowanie merytoryczne.

Ze względu na fakt, iż rekrutacja jest zazwyczaj procesem wieloetapowym, konsultanci Zielonej Linii zapytali klientów infolinii urzędu pracy o to, na jakim etapie, ich zdaniem, należy przedstawiać pracodawcy wszystkie swoje zalety.

53 proc. respondentów stwierdziło, że wszystkie swoje atuty warto prezentować na poziomie rekrutacji. Warto zwrócić uwagę na to, iż nieodpowiednie przygotowanie dokumentów aplikacyjnych może nam uniemożliwić udział w kolejnych etapach rekrutacji.

Natomiast zdaniem 40 proc. ankietowanych najważniejszą formą kontaktu z pracodawcą jest rozmowa kwalifikacyjna. Warto się do niej odpowiednio przygotować, gdyż efektem tej rozmowy może być uzyskanie satysfakcjonującego zatrudnienia.

W trakcie rozmowy ważne jest nie tylko przygotowanie merytoryczne, ale również umiejętność autoprezentacji, odpowiedni strój oraz nienaganna kultura osobista. Wszystkie te czynniki tworzą bowiem spójny obraz potencjalnego kandydata do pracy.

W dzisiejszych czasach, aby zaistnieć na rynku pracy, często nie wystarczy odpowiednie wykształcenie, a nawet zdobyte doświadczenie. Liczą się też umiejętności dodatkowe, które wyróżniają potencjalnego kandydata do pracy na tle innych. Na jakie umiejętności pracodawcy najczęściej zwracają uwagę?

Odpowiedź na to pytanie, podobnie jak szczegółowe wyniki badań zostały przedstawione w pełnej wersji raportu, która jest dostępna na stronie Zielonej Linii.

Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524

PR
LA

Szukając odpowiedzi na powyższe pytanie konsultanci Zielonej Linii w lutym br. przeprowadzili badanie ankietowe wśród klientów infolinii urzędu pracy.

Wszyscy uczestnicy badania byli zarejestrowani w urzędzie pracy, przy czym zdecydowana większość dokonywała rejestracji raz (45 proc.) lub tylko dwa razy (35 proc.).

Aby zweryfikować jak często zdarza się odmowa, konsultanci zapytali respondentów o to, czy kiedykolwiek odmówiono im rejestracji w urzędzie pracy. W odpowiedzi usłyszeli, że tylko co dziesiątemu ankietowanemu nie udało się zarejestrować. Z czego to wynika? Okazuje się, że najczęściej odmowa była spowodowana brakiem wszystkich, wymaganych dokumentów (50 proc.) oraz niespełnianiem warunków niezbędnych do nabycia statusu osoby bezrobotnej (33 proc.). Aby uniknąć sytuacji, w której urząd pracy ma prawo odmówić rejestracji, warto wcześniej przygotować się do tego procesu. Na stronach internetowych urzędów pracy są dostępne informacje na temat wymaganych dokumentów do rejestracji. Dodatkowo, w razie wątpliwości, warto skonsultować się z konsultantem Zielonej Linii, dostępnej pod numerem telefonu 19524.

Czy proces rejestracji w urzędzie pracy jest skomplikowany? Zdaniem większości ankietowanych – nie jest (81 proc.). Wystarczy zgłosić się z kompletem dokumentów do urzędu, poczekać na spotkanie z urzędnikiem i dokonać rejestracji. Warto przy tym wspomnieć, że polskie urzędy pracy, idąc z duchem czasu, coraz częściej wprowadzają możliwość rezerwacji terminu rejestracji przez Internet. Dzięki temu można uniknąć kolejek i zaoszczędzić czas. Po rezerwacji terminu przez Internet przychodzimy do urzędu pracy z kompletem dokumentów na ustaloną godzinę. Proces rejestracji jest nie tylko szybszy, ale także – dzięki naszemu nastawieniu – przyjemniejszy, przy czym w urzędzie spędzamy minimum czasu.

Pomysł rejestracji przez Internet, zdaniem ankietowanych, jest dobrym rozwiązaniem. Pojawiły się jednak głosy, że w związku z tego rodzaju rejestracją, mogą pojawić się także pewne problemy. Jakie to problemy i z czego one wynikają? O tym można przeczytać w pełnej wersji raportu, która jest dostępna na stronie Zielonej Linii.

Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524

PR

LA

Co to oznacza? Dlaczego Polacy niechętnie identyfikują się z firmami, w których pracują? Co w takim razie ma największy wpływ na związek pracownika z firmą? Zdaniem osób biorących udział w ankiecie najważniejsza jest dobra atmosfera w pracy – tak uważa 27 proc. ankietowanych. Bardzo ważna jest także możliwość rozwoju zawodowego i awansu, co potwierdziło 24 proc. respondentów. Nie bez znaczenia okazał się także czynnik ludzki – możliwość dobrej współpracy w zgranym zespole jest najważniejsza według 17 proc. osób biorących udział w ankiecie. Co jeszcze wpływa na identyfikację pracownika z firmą? Według ankietowanych na kolejnych miejscach znalazły się: starania kierownictwa, długość stażu pracy, wysokość zarobków oraz inne przyczyny.

Lojalny pracownik, czujący się związany z firmą, w której pracuje, w rzeczywistości buduje jej pozytywny PR i wpływa na opinię o firmie, także na zewnątrz. Jest więc dla pracodawców szczególnie ważne, aby umiejętnie zadbać o swoich pracowników. W związku z powyższym ciekawą informacją dla pracodawców mogą być odpowiedzi respondentów, którzy zostali zapytani o to, jakie zachowania pracodawcy mogą zapewnić przywiązanie pracownika do firmy. Największa grupa respondentów, bo 21 proc., uznała, że dla nich liczy się przede wszystkim możliwość awansu i podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez udział w szkoleniach, które to działania są wspierane przez pracodawcę. Dodatkowe świadczenia pozapłacowe, takie jak np. bezpłatna opieka medyczna, wskazało 18 proc. ankietowanych, tylko o 1 proc. mniej (17 proc.) respondentów wskazało na równe traktowanie pracowników jako główny czynnik zależny od pracodawcy, a wpływający na przywiązanie do firmy. Ponadto ważne są także takie elementy jak sprawiedliwa ocena pracownika (16 proc.), przestrzeganie przepisów Kodeksu pracy (15 proc.) i właściwe zarządzanie ludźmi (13 proc.).

W ramach przeprowadzonej ankiety konsultanci Zielonej Linii zapytali respondentów także o to, po czym można poznać, że pracownik jest przywiązany do swojej firmy, czyli innymi słowy: jakie uczucia wyrażają jego identyfikację z firmą. Wśród odpowiedzi pojawiły się m.in. duma, lojalność czy wiązanie przyszłości z firmą. Pełne wyniki raportu, łącznie z odpowiedzią na ostatnie pytanie, są dostępne na portalu Zielonej Linii w zakładce: Raporty, analizy, wywiady.

Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524.

PR

LA

Aż 70 procent ankietowanych jednoznacznie stwierdziło, że system oceny pracowniczej to integralny element oceny pracy podwładnych. Większość respondentów potwierdziła także, że w ich miejscu pracy funkcjonuje jasno określony system oceny pracowniczej – tak stwierdziło 46 proc. ankietowanych, przeciwnego zdania było zaledwie 31 proc. osób.

Część osób (23 proc.) nie potrafiła sprecyzować swojej odpowiedzi na temat klarowności systemu ocen. Być może jest to efekt wątpliwości co do stopnia jasności opisujących go zasad.

Konsultanci Zielonej Linii zapytali ankietowanych także o to, jak często, ich zdaniem, powinny odbywać się oceny pracownicze. Większość ankietowanych, bo aż 44 proc., uznała, że najkorzystniej jest, jeśli tego rodzaju oceny odbywają się raz na kwartał, 28 proc. stwierdziło, że woleliby, aby oceny odbywały się raz na pół roku, natomiast 19 proc. ankietowanych preferuje ocenę comiesięczną. Najmniej osób, bo zaledwie 9 proc., uznało, że najkorzystniej byłoby z ich perspektywy, aby oceny odbywały się tylko raz w roku.

Istnieje wiele systemów ocen, każdy z nich wyróżnia się swoistymi cechami, bierze pod uwagę różne kryteria. Konsultanci infolinii zapytali ankietowanych, które z wymienionych kryteriów uważają za najbardziej miarodajne przy ocenie pracowniczej. W efekcie okazało się, że na pierwszym miejscu jest poziom wykonywanej pracy (tak stwierdził niemal co czwarty ankietowany), wkrótce potem ankietowani wskazali terminowość i punktualność (23 proc.), duże znaczenie, zdaniem ankietowanych, ma też zaangażowanie i podejście do klienta (wskazało je 21 proc. ankietowanych). Jako mniej istotne kryteria oceny pracowniczej pracownicy uznali m.in. samodzielność, posiadaną specjalistyczną wiedzę oraz chęć do podnoszenia kwalifikacji. Spoglądając na te wyniki, można dojść do wniosku, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają świadomość, że jakość wykonywanej pracy oraz podejście pracownika do obowiązków służbowych są niekiedy istotniejsze od samego poziomu posiadania specjalistycznej wiedzy w danej dziedzinie.

Zapytani o dodatkowe kryteria, jakie powinny być brane pod uwagę przy ocenie pracowniczej, ankietowani wskazali przede wszystkim staż pracy (47 proc.), w dalszej kolejności stanowisko (27 proc.) i sytuację życiową pracownika (26 proc.).

Konsultanci Zielonej Linii zapytali ankietowanych także o to, jakie ich zdaniem powinny być skutki pozytywnej oceny pracownika oraz o to, czy pracodawcy oceniają obiektywnie swoich podwładnych. Pełne wyniki raportu są dostępne na stronie Zielonej Linii.

Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524.

PR

LA