prawo pracy – Wiadomości prasowe oraz informacje z różnych branż i firm

Prawo pracy – co powinniśmy wiedzieć?

prasa24h — Thu, 12 Oct 2023 21:27:47 +0000

Kiedy słyszymy pojęcie prawo pracy bardzo często myśl nasuwa się na Kodeks pracy. Co warto wiedzieć na ten temat? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się szczegółów.

Prawo pracy – co powinniśmy wiedzieć na ten temat ?

Prawo pracy stanowi gałąź prawa, która obejmuje regulacje odnośnie stosunku pracy, obowiązki zarówno pracowników jak i pracodawcy. Trzeba pamiętać także o tym, że prawo pracy jest regulowane nie tylko przez Kodeks pracy, ale też przez inne akty prawne.

Przepisy z zakresu prawa pracy możemy znaleźć w porozumieniach zbiorowych, statutach, regulaminach oraz obowiązkach stron stosunku pracy.

Zasady prawa pracy, a konstytucja?

Musimy mieć na uwadze, że regulacje odnośnie prawa pracy wynikają też z Konstytucji RP. To w niej zawarte są najważniejsze informacje takie jak zasady prawa pracy, zasada równości płci w miejscu pracy.

Stronami stosunku pracy są osoby fizyczne, które ukończyły 18 lat, młodociani, którzy skończyli 15 lat, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę w celu przygotowania się do życia zawodowego bądź przy wykonywaniu prac lekkich. Jednak zatrudnianie osób, poniżej 15 lat jest całkowicie zabronione. Z kolei pracodawcą może być osoba prawna, osoba fizyczna czy inna jednostka organizacyjna.

Prawo pracy – czy warto studiować ten kierunek?

Celem studiów na kierunku prawa pracy jest nabycie przez absolwentów wiedzy dotyczącej tej dziedziny w administracji publicznej oraz samorządowej. Absolwent będzie miał opanowane podstawowe zasady prawa pracy. Będzie mógł zajmować samodzielne stanowisko i podejmować decyzje dotyczące spraw pracowniczych.

Adresatami studiów są absolwenci studiów pierwszego stopnia oraz drugiego stopnia, którzy chcą poznać zagadnienia takie jak obowiązki stron stosunku pracy. Taka wiedza pozwoli na rozwijanie się w swobodnie wybranej pracy. Warto też podjąć studia, gdy jesteśmy pracownikami urzędów administracji państwowej oraz samorządowej.

Studia – na czym polegają?

Studia podyplomowe obejmują 180 godzin zajęć. Absolwent utyskuje kompleksową wiedzę dotyczącą prawa pracy, tego, jakie są obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników. Podczas studiów można dowiedzieć się na tematy teoretyczne, praktyczne związane zarządzaniem HR i innymi służbami pracowniczymi w organach administracji.

Wiedza w trakcie studiów nie ogranicza się jedynie do zagadnień prawa pracy, które regulowane są Kodeksem Pracy. Wiedza obejmuje też sferę prawa pracy, która wynika z pragmatyk zawodowych. Warto poznać takie zagadnienia jak stosunek pracy czy warunki pracy.

Prawa pracownika – 5 najważniejszych zasad

prasa24h — Thu, 19 Apr 2018 08:18:44 +0000

Jesteś zatrudniony? Sprawdź jakie przysługują Ci prawa ➤ Zapoznaj się z 5 najważniejszymi zasadami prawa pracy. Dowiedz się co zrobić w przypadku gdy pracodawca nie przestrzega reguł ➤ Wejdź i koniecznie przeczytaj!

Prawo Pracy – jakie prawa przysługują pracownikowi?

Kodeks pracy określa jasno nie tylko obowiązki, ale także prawa pracownika. W przypadku ich złamania, pracodawca musi liczyć się z konsekwencjami. Należą do nich kara grzywny, a nawet kara ograniczenia wolności – w szczególnych przypadkach. Dowiedz się, jakie prawa masz jako pracownik, i nie bój się ich egzekwować na swoim pracodawcy.

Umowa

Umowa jest dokumentem, który określa strony stosunku pracy oraz warunki tej pracy. Wskazuje także kryteria wynagrodzenia, rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wymiar czasowy oraz terminy rozpoczęcia i zakończenia umowy.

To, jaki rodzaj umowy podpiszesz, zależy od ustaleń między Tobą a pracodawcą. Większość usług może być wykonywana zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej, czyli umowy o dzieło lub zlecenie, jeśli jest to zgodne z rodzajem oraz celem wykonywanej pracy.

Pamiętać należy także, że pracownik ma obowiązek wykonywać wyłącznie pracę wynikającą z postanowień umowy. Pracodawca nie ma więc prawa wymagać od Ciebie wykonywania czynności nie należących do Twoich obowiązków.

Wynagrodzenie

Także wysokość oraz sposób wypłacania wynagrodzenia pracownika określane jest przez Kodeks pracy. Stanowi on, że:

wynagrodzenie powinno być wypłacane pracownikowi nie rzadziej niż raz w miesiącu,

termin wypłacania wynagrodzenia określony jest z góry i stały,

wynagrodzenie powinno być określone na godziwym poziomie.

Co oznacza termin “godziwe wynagrodzenie”? Przede wszystkim powinno uwzględniać rodzaj wykonywanej pracy oraz kwalifikacje potrzebne do jej wykonania. Godziwe wynagrodzenie oznacza także to, że powinno być ono współmierne do ilości wykonywanej pracy oraz jej jakości.

Warto wspomnieć także o tym, że pracownik nie może mieć niższego wynagrodzenia niż inny pracownik wykonujący tę samą pracę lub zatrudniony na takim samym stanowisku.

Wreszcie, godziwe wynagrodzenie to takie, które zapewnia pracownikowi godną egzystencję. Jego minimalną wysokość określa stosowna ustawa.

Urlop

Prawo do wypoczynku przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Pracownik ma prawo skorzystać z nieprzerwanego, płatnego urlopu w wymiarze:

20 dni – jeśli jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

26 dni – dla pracownika zatrudnionego przez okres powyżej 10 lat.

Ale prawo do odpoczynku to nie tylko coroczny urlop, lecz także czas, przez jaki pracownik może pozostawać do dyspozycji pracodawcy. Czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 w tygodniu.

Jeśli Twój pracodawca nie respektuje Twojego prawa do wypoczynku, powinieneś skontaktować się z dobrym prawnikiem, który skutecznie wyegzekwuje na nim stosowanie się do postanowień Kodeksu pracy.

Warunki pracy

Do obowiązków pracodawcy należy także zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Podstawą będzie tu oczywiście przestrzeganie warunków BHP, niezwłoczne usunięcie uchybień w tej kwestii oraz stosowanie się do nakazów i instrukcji organów nadzoru nad warunkami pracy.

Żadnej dyskryminacji

Obowiązujące w Polsce zasady równości pracowników obarcza pracodawcę obowiązkiem równego traktowania zatrudnionych osób bez względu na ich płeć, wiek, narodowość, wyznanie, orientację seksualną lub niepełnosprawność. Za dyskryminację może zostać uznane także niegodziwe wynagrodzenie.

Co zrobić, gdy pracodawca nie przestrzega praw pracownika?

Jak już wspomnieliśmy, zawsze warto udać się do prawnika, który specjalizuje się w prawie pracy. To on doradzi Ci najlepsze w Twoim przypadku rozwiązanie. W zależności od sprawy, może to być rozmowa z pracodawcą – warto od niej zacząć, jeśli widzisz choć nikłą szansę na porozumienie, a uchybienia są wynikiem niewiedzy pracodawcy. Takie przypadki zdarzają się jednak stosunkowo rzadko.

Znaczna część spraw o łamanie praw pracowniczych kończy się złożeniem zawiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu rejonowego. Kodeks pracy w jasny sposób określa obowiązki pracodawcy i prawa pracownika, a więc wszelkie przypadki łamania tych praw łatwo udowodnić.

Prawnik to pierwsza osoba, do której powinieneś się zwrócić w przypadku, gdy Twoje prawa jako pracownika zostały naruszone. Poprowadzi Cię on przez cały proces dochodzenia sprawiedliwości.

Rozmawiasz o pracy? To błąd!

prasa24h — Fri, 26 Sep 2014 08:46:00 +0000

Komu nie zdarzyło się po pracy ponarzekać na szefa, klienta czy kolegę zza biurka? Dzielenie się z innymi biurowymi opowieściami może jednak wpędzić nas w poważne kłopoty. Sprawdź jak mówić o pracy, by nie wejść w konflikt z prawem. A może jest już za późno?

Niezależnie od tego czy pracujemy w małej firmie, czy w wielkiej korporacji w trakcie realizowania obowiązków zawodowych wchodzimy w posiadanie informacji, które nie powinny wypłynąć na zewnątrz. Niektórzy pracodawcy by zabezpieczyć swoje interesy wymagają od nowo zatrudnionych podpisania specjalnych umów o zachowanie poufności. Jednak uwaga, nawet bez podpisania takiego dokumentu obowiązuje nas dyskrecja. W jakim zakresie?

Długi język grozi bezrobociem

Pracownicy powinni uważać przede wszystkim na tzw. tajemnicę przedsiębiorstwa. Jej definicję reguluje ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Jak czytamy w ustawie: „Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, handlowe, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności”. Które informacje są tajemnicą? Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie – wszystko zależy od indywidualnej sytuacji danej firmy i rodzaju działalności. Wiadomo, że niektóre zakłady pracy (zwłaszcza te działające w sektorze nowoczesnych technologi) będą posiadały więcej tajemnic – inne znacznie mniej. Tajemnicą objęte mogą być np. treści umów zawieranych z kontrahentami czy plany przyszłych działań. Dla własnego bezpieczeństwa lepiej wykazać się nadmierną dyskrecją niż zbytnią wylewnością. W dobie mediów społecznościowych i internetu nieopatrzna wypowiedź może kosztować nas więcej niż utratę pracy.

Zdradzisz tajemnicę – naruszysz kodeks karny

Ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa stanowi czyn nieuczciwej konkurencji, który może za sobą pociągać odpowiedzialność karną oraz cywilną. Jeśli pracownik podpisał umowę o zachowaniu poufności to dodatkowo można mówić o odpowiedzialności kontraktowej. – W zakresie odpowiedzialności cywilnej przedsiębiorca może domagać się od pracownika szeregu działań wskazanych w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Najważniejsze z nich to żądanie zaniechania niedozwolonych działań a także naprawienie szkody – mówi mecenas Konrad Syryca z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych – Jeśli chodzi o odpowiedzialność karną to warto zwrócić uwagę na art. 266 kodeksu karnego, który za ujawnienie informacji zdobytej w związku z wykonywaną pracą przewiduje karę grzywny, ograniczenia wolności lub jej pozbawienia do lat dwóch – zaznacza mec. Syryca. Dodajmy, że w myśl przepisów, przestępstwo to ścigane jest na wniosek pokrzywdzonego.

Czy Polacy często łamią prawo w tym zakresie? Trudno stwierdzić, bo prawdopodobnie nie wszystkie przypadki są zgłaszane na policję czy kierowane do sądu. Statystyki Policji wskazują, że liczba wszczętych postępowań w sprawie przestępstw przeciwko ochronie informacji co roku jest podobna: w 2011 roku wszczęto 131 postępowań, w 2012 – 159, natomiast w 2013 mniej, bo 148. Warto zauważyć, jednak, że liczba stwierdzonych przestępstw była znacznie niższa i wynosiła – 47 (w roku 2011), 77 (w roku 2012), 50 (w roku 2013).

OPINIA PREZYDENTA PRACODAWCÓW RP ANDRZEJA MALINOWSKIEGO DOTYCZĄCA PLANÓW RZĄDU NA OSTATNI ROK KADENCJI

prasa24h — Thu, 28 Aug 2014 10:24:59 +0000

Oceniając przedstawione przez premiera Donalda Tuska plany na ostatni etap kadencji sejmu widać wyraźnie, że kampania wyborcza ruszyła pełną parą.

Plany rządu ograniczają się do dwóch głównych posunięć (wprowadzenie hojniejszego systemu waloryzacji rent i emerytur oraz rozszerzenie zakresu ulgi prorodzinnej w ramach podatku dochodowego od osób fizycznych), których dość oczywistą intencją jest zyskanie poparcia wyborców w nadchodzących wyborach samorządowych, prezydenckich i parlamentarnych.

Dodatkowe podniesienie wysokości rent i emerytur może zaprzepaścić to, co dało się osiągnąć m.in. dzięki podniesieniu wieku emerytalnego. Mamy potężny deficyt w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a zwiększenie poziomu waloryzacji może go tylko pogłębić. Powinniśmy zadać sobie pytanie, czy stać nas na tak drogie prezenty. To, że zbliża się czas kolejnych kampanii wyborczych, nie stanowi wystarczającego uzasadnienia takich działań. Premier wspominał o nadwyżce, która jest do zagospodarowania. Trudno powiedzieć, co miał na myśli – wciąż przecież zmagamy się ze znacznym zadłużeniem sektora finansów publicznych i dopiero stopniowo próbujemy wychodzić z nałożonej na nas procedury nadmiernego deficytu. Lepszy poziom realizacji planów zawartych w budżecie na 2014 r. był oczywisty już w momencie jego uchwalenia. Chyba że szef rządu miał na myśli nadwyżkę uzyskaną dzięki przekazaniu do ZUS obligacji znajdujących się dotychczas w posiadaniu OFE. Jest jeszcze trzecie rozwiązanie – dalsze zaciskanie pętli wokół szyi przedsiębiorców poprzez nakładanie kolejnych danin. Jeśli do tego dojdzie, nie wróżę polskiej gospodarce niczego dobrego.

Propozycje Donalda Tuska w zakresie polityki prorodzinnej wydają się już bardziej rozsądne – takie działania są potrzebne, mając na uwadze bardzo trudną sytuację demograficzną naszego kraju. Zmiany powinny mieć jednak bardziej całościowy charakter – powinna im towarzyszyć całkowita przebudowa i reorientacja systemu podatkowego, a nie wprowadzanie doraźnych poprawek.

Z przykrością za to odnotowuję fakt, że rząd nie zaproponował rozwiązań podatkowych, które mogłyby pozytywnie wpłynąć na rozwój przedsiębiorczości w długofalowej perspektywie prowadzenia działalności gospodarczej.

Podsumowując: zaprezentowane plany rządu nic nie dają przedsiębiorcom, którzy przecież są głównym dostarczycielem środków do budżetu, i gospodarce. Pakiet gruntownych, prawno-podatkowych zmian dotyczących przedsiębiorczości powinien być priorytetem. Tymczasem rząd wydaje się nadal nie dostrzegać, iż rozwój przedsiębiorczości ma znaczący wpływ na poprawę sytuacji wszystkich grup społecznych, jak również kondycję polskiej gospodarki i Skarbu Państwa.

Prawo pracy

Popieram przedstawione przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące umów o pracę na czas określony. Zakładają one wprowadzenie limitu trwania zatrudnienia w oparciu o te umowy, aby – jak mówi Pan Minister Władysław Kosiniak-Kamysz – „nie trwały one wiecznie”. Zgodnie z zapowiedzią maksymalny czas ich trwania wynosiłby 36 miesięcy. Organizacje pracodawców proponowały wprawdzie, aby było to 48 miesięcy, jednak propozycja MPiPS stanowi pewien kompromis, albowiem związki zawodowe postulowały dość krótki okres – 18-miesięcy.

Pozytywnie oceniam także zmiany dotyczące zróżnicowania długości okresów wypowiedzenia umów na czas określony w zależności od stażu pracy oraz ich zbliżenie do okresów wypowiedzenia przy umowach bezterminowych. Nowelizacja w tym zakresie jest uzasadniona również z uwagi na wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE, który uznał, że przepis Kodeksu pracy umożliwiający rozwiązanie każdej umowy na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem ma charakter dyskryminujący. Wprawdzie Pan Minister Kosiniak-Kamysz nie podał szczegółów dotyczących przyszłych długości okresów wypowiedzenia, jednak mam nadzieję na to, że w tym zakresie zostaną uwzględnione propozycje zgłaszane już przez stronę pracodawców. Przypomnę tylko, że przewidują one następujące długości okresów wypowiedzenia przy umowach na czas określony:

2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 12 miesięcy,
1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 12 miesięcy,
2 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 36 miesięcy.

Analogiczne okresy wypowiedzenia mogłyby funkcjonować w odniesieniu do umów na czas nieokreślony.

Polityka prorodzinna

Wprowadzenie od 2015 roku zapowiedzianych przez Ministra Finansów ulg podatkowych dla wszystkich rodzin, przy jednoczesnej kontynuacji przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej programów rozwoju żłobków i przedszkoli spowoduje, że będziemy mogli mówić o zaplanowanej i konsekwentnej polityce prorodzinnej. Działania te, jeżeli faktycznie będą realizowane, mogą w sposób wyraźny przełożyć się na wzrost dzietności w Polsce. Należy jednocześnie zwrócić uwagę na fakt, że tegoroczny wzrost liczby urodzeń wcale nie musiał być głównie efektem wydłużenia urlopu macierzyńskiego i wprowadzenia urlopu rodzicielskiego. W znacznej mierze może to być skutek systematycznej poprawy na polskim rynku pracy oraz odłożonych na później decyzji o macierzyństwie kobiet z wyżu demograficznego.

Z pewnością pozytywny aspekt polityki prorodzinnej stanowi rozwijanie „Karty Dużej Rodziny” oraz uregulowanie jej w drodze ustawy. Należy jednak podkreślić, że Karta sama w sobie nie stanowi czynnika, który zachęcałby rodziny do posiadania dzieci. Niemniej odgrywa oczywiście istotną rolę we włączaniu rodzin wielodzietnych w życie społeczne i kulturalne. W tym kontekście projekt ten stanowi doskonałe uzupełnienie dla działań dotyczących ulg podatkowych oraz rozwoju infrastruktury opieki nad dziećmi.

Działania wspierające przedsiębiorczość i rozwój gospodarczy

Wiceprezes Rady Ministrów i Minister Gospodarki Janusz Piechociński zapowiedział takie zmiany jak rozwój eksportu, przyciąganie inwestycji do Polski, rozwój Specjalnych Stref Ekonomicznych, a także ułatwianie prowadzenia działalności gospodarczej polskim przedsiębiorcom poprzez m.in. przyspieszenie rejestracji firmy, usprawnienie pracy sądów i funkcjonowania Krajowego Rejestru Sądowego czy ułatwienie restrukturyzacji firm. Propozycje te wpisują się w postulaty Pracodawców RP – znoszenie barier i ułatwianie prowadzenia działalności gospodarczej, sprawniejsze sądownictwo, elektronizacja kontaktów z administracją publiczną. Pozostaje liczyć na to, że za słowami pójdą czyny.

Większa rola spółek z udziałem Skarbu Państwa

Bardzo ciekawe propozycje zgłosił Minister Skarbu Państwa Włodzimierz Karpiński. Co prawda priorytetowe traktowanie inwestycji w zakresie szeroko rozumianego bezpieczeństwa energetycznego oraz uproszczenie procedur w zakresie wydobycia węglowodorów niekonwencjonalnych nie są żadną nowością. Nowością jest natomiast położenie większego nacisku na efektywny nadzór nad spółkami z udziałem Skarbu Państwa. Według Ministra Karpińskiego mają one być traktowane jak Grupa Kapitałowa Skarbu Państwa. Ma to przynieść lepszą współpracę, synergię, wspólne inwestycje i w efekcie większy efekt dla całej gospodarki. Należy przez to rozumieć realizację wielkich projektów infrastrukturalnych, które wspierać będą Polskie Inwestycje Rozwojowe. Wehikuł ten bardzo powoli nabiera rozpędu, lecz rząd nadal wiąże z nim duże nadzieje. Nadrzędnym celem jest tu wykorzystanie spółek z udziałem Skarbu Państwa oraz PIR-u do napędzania inwestycji, tworzenia miejsc pracy, a przez to – także zwiększania dynamiki wzrostu gospodarczego. Koncepcja użycia spółek w ten właśnie sposób wygląda obiecująco. Aż dziw, że żaden z poprzednich ministrów ani rządów nie zdecydował się na podjęcie tej – w zasadzie oczywistej – decyzji.

W odniesieniu do spółek z udziałem Skarbu Państwa należy zwrócić uwagę na propozycję, by w przypadku tzw. spółek strategicznych przygotować ustawę, której celem jest wprowadzenie mechanizmu uzyskiwania zgody Ministra Skarbu Państwa podczas zbywania akcji tychże spółek. Ma to pozwolić na skuteczniejszą obronę tych spółek (wpływ na takie plany ma casus Azotów i obrona spółki przed przejęciem jej przez rosyjski Acron). Jak pokazały czasy kryzysu, kapitał ma narodowość, a podejmowane przez biznes decyzje mogą mieć podstawy w polityce. W związku z tym warto stworzyć mechanizmy, które pozwolą na ochronę naszych narodowych interesów. Czekam na szczegółowe propozycje w tym zakresie.

E-administracja

Bardzo istotne zapowiedzi padły z ust Ministra Administracji i Cyfryzacji Rafała Trzaskowskiego. Według niego już wkrótce nie tylko będziemy mogli korzystać z szerszej palety e-usług publicznych, lecz także przede wszystkim będzie to możliwe po zalogowaniu się na jedną ulepszoną platformę przy wykorzystaniu jednego PIN-u (hasła). To kluczowa, wręcz fundamentalna zmiana w porównaniu do stanu obecnego, w którym w zasadzie każda instytucja publiczna oferująca dostęp do swych usług w formie elektronicznej, wymagała od nas zakładania odrębnego profilu i jego weryfikacji (najczęściej przez osobiste stawiennictwo w urzędzie). Ten kierunek zmian był od dawna postulowany, także przez Pracodawców RP. Dotychczasowy model rozwoju e-usług publicznych w Polsce odpowiadał bowiem „analogowemu”, czyli budowaliśmy w Internecie, który ze swej natury znosi bariery, Polskę resortową – niekompatybilne i niespójne systemy, które zamiast ułatwiać, utrudniały dostęp do usług publicznych oferowanych w formie elektronicznej. Wraz z koordynacją procesu elektronizacji Minister Trzaskowski zapowiedział inwestycje w poprawę kompetencji cyfrowych Polaków. Wydaje się to o tyle istotne, że dziś problemem w dostępie do e-usług publicznych nie jest już brak dostępu do Internetu (poziom dostępności pozostaje wysoki i będzie się jeszcze poprawiał wraz z realizowanymi inwestycjami, m.in. w rozwój sieci światłowodowej), lecz niedostateczne umiejętności obywateli. Dotyczy to w szczególności osób w wieku 50, 55+ oraz długotrwale bezrobotnych.

Zdrowie

Minister Zdrowia skoncentrował się na opisaniu zmian, które już wprowadził, czyli m.in. wprowadzenie eWUŚia, zmiany w zakresie opieki nad dziećmi, zmiany systemu kształcenia lekarzy, czy też niedawno uchwalone zmiany w zakresie kolejek i onkologii oraz te dotyczące konsultantów w ochronie zdrowia. Warto docenić zapowiedź utworzenia Instytutu Geriatrii, który miałby się przede wszystkim zająć kształceniem lekarzy. To bardzo ważna deklaracja, która pomoże nam w przyszłości sprostać medycznym wyzwaniom związanym ze zmianami demograficznymi. Doceniam pojawienie się hasła „polityki senioralnej” w ustach Ministra Zdrowia, bo wydaje się, że to jedno z największych wyzwań na najbliższe lata przede wszystkim dla systemu ochrony zdrowia. Jednocześnie trzeba mieć nadzieję, że w ślad za tymi deklaracjami pójdą inne zmiany – jak zmiana wyceny leczenia geriatrycznego, zaplanowanie szpitali geriatrycznych na mapie potrzeb zdrowotnych czy wreszcie powstanie – we współpracy z Ministrem Pracy i Polityki Społecznej – kompleksowych rozwiązań z zakresu polityki senioralnej, które odciążą szpitale.

Podatki

Minister Finansów rozwinął temat ulgi prorodzinnej oraz jednym tchem wyliczył działania rządu, mające na celu poprawę bytu podatników. Wprowadzenie do urzędów instytucji asystenta podatkowego, szybsze zwroty podatku VAT, powołanie Komisji kodyfikacyjnej, która stworzy podwaliny dla gruntownych zmian w Ordynacji podatkowej, ułatwienia dla podatników podatku akcyzowego, ułatwienia w odprawach na przejściach granicznych – to główne punkty wystąpienia ministra. Oczywiście trudno niniejszym propozycjom nie przyznać słuszności. Pracodawcy RP popierają wszelkie zmiany ułatwiające życie podatnikom. Trudno niestety, po raz kolejny, oprzeć się wrażeniu, że zmiany mają w dużej mierze charakter doraźny. Ponadto wydaje się, że rząd próbuje zatrzeć złe wrażenie pozostałe po propozycjach zmian w Ordynacji podatkowej, dotyczących między innymi wprowadzenia klauzuli obejścia prawa podatkowego, która w przedstawionej formie została skrytykowana przez środowisko biznesu, przedsiębiorców czy prawników.

Prezydent Pracodawców RP

dr Andrzej Malinowski

MOŻE W KOŃCU POWSTANIE JEDNO OKIENKO

prasa24h — Thu, 09 Jan 2014 09:44:43 +0000

Zadaniem nowelizacji jest przyspieszenie procesu rejestracji działalności gospodarczej oraz ułatwienie wprowadzania zmian we wpisach do Krajowego Rejestru Sądowego.

– W końcu odejdziemy od niepotrzebnego wielokrotnego wypełniania tych samych danych w wielu formularzach zgłoszeniowych – mówi ekspert Pracodawców RP Jacek Cieplak. Jeden formularz do Krajowego Rejestru Sądowego będzie następnie przekazywany przez sąd do właściwych organów, m.in. do Urzędu Skarbowego i GUS. – Jeśli tylko system teleinformatyczny sprosta zadaniu, będzie to na pewno duże ułatwienie dla przedsiębiorców – mówi Cieplak. – Najwyższy czas usprawnić działanie tzw. jednego okienka, które od 4 lat nie działa tak, jak zapowiadano, i wcale nie ułatwia zakładania działalności gospodarczej – mimo iż tego oczekiwali przedsiębiorcy – dodaje ekspert. W jego opinii najważniejsze jest skrócenie oczekiwania na realną możliwość podjęcia działań biznesowych. – Dzisiaj musimy czekać około miesiąca od złożenia dokumentów w odpowiednich urzędach. Po zmianie Ustawy o KRS ma to być tylko 7 dni i właśnie takie zmiany przepisów są potrzebne, aby rozwijać przedsiębiorczość w Polsce – kończy Cieplak.

***

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej reprezentują 7 500 firm, zatrudniających ok. 4 mln pracowników. Organizacja, która powstała w listopadzie 1989 roku, działa w obszarach związanych z rozwojem przedsiębiorczości, wzrostem gospodarczym kraju i kwestiami społecznymi, w tym dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, rynku i prawa pracy. Pracodawcy RP podejmują inicjatywy na rzecz przedsiębiorczości, innowacyjności, wykorzystania nauki do potrzeb gospodarki, a także w obszarze stanowienia prawa. Są obecni w pracach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Organizacja jest członkiem Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (organu doradczego instytucji Unii Europejskiej). Prezydentem Pracodawców RP jest dr Andrzej Malinowski.

PROPONOWANA NOWELIZACJA ZASAD ROZLICZANIA PODATKU VAT OD SAMOCHODÓW ZASZKODZI PRZEDSIĘBIORCOM

prasa24h — Tue, 07 Jan 2014 12:39:54 +0000

Zdaniem Pracodawców RP proponowane zmiany w projekcie nowelizacji ustawy o podatku VAT – które regulują zasady odliczania i rozliczania wydatków na eksploatację i naprawę samochodów osobowych – są nadmiernie restrykcyjne. Nakładają też na przedsiębiorców nieuzasadnione obciążenia.

Zdaniem eksperta Pracodawców RP Mariusza Korzeba, obowiązek prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdów przez przedsiębiorców, którzy wykorzystują samochody osobowe wyłącznie do działalności gospodarczej, będzie generować dodatkowe koszty i prowadzić jedynie do niedogodności. Przyjęcie zaproponowanych rozwiązań zmusi wielu przedsiębiorców do rezygnacji z prawa do odliczenia całości podatku od takich pojazdów.

– Niepokoi nas ewentualne wprowadzenie zasady domniemania, że każdy pojazd samochodowy jest użytkowany w przedsiębiorstwie zarówno do celów związanych z działalnością gospodarczą, jak i do celów z nią niezwiązanych. W przypadku nieprowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu podatnikowi będzie przysługiwało prawo do odliczenia jedynie 50% kwoty podatku naliczonego – podkreśla Mariusz Korzeb.

W opinii Pracodawców RP zaproponowane zmiany jeszcze bardziej skomplikują system podatkowy, będą prowadzić do pogorszenia sytuacji ekonomicznej przedsiębiorców, a w konsekwencji mogą mieć także negatywny wpływ na całą gospodarkę.

***

PR
LA

Zielona Linia – Twoje wsparcie na rynku pracy

prasa24h — Fri, 22 Nov 2013 11:46:00 +0000

Zielona Linia – Twoje wsparcie na rynku pracy

Szeroka wiedza z zakresu usług powiatowych urzędów pracy, informacje o rynku pracy oraz dofinansowania dla pracodawców – o tym wszystkim informują konsultanci Zielonej Linii.

Aby w łatwy i przystępny sposób przedstawić swoje usługi, Zielona Linia Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia stworzyła specjalny film animowany w stylu retro, informujący o różnych aspektach wsparcia dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców.

Bohater spotu, utożsamiany z super doradcą Zielonej Linii, obrazowo i wymownie przedstawia wsparcie, jakie oferują konsultanci infolinii dostępnej pod numerem 19 524, jak również informacje zawarte na stronie serwisu: www.zielonalinia.gov.pl.

Dotacje na założenie własnej firmy, na zatrudnienie pracowników, informacja o warunkach udziału w stażu i zasadach jego organizacji, wyszukiwarka ofert pracy i szkoleń, zasady finansowania szkoleń z urzędu pracy – to tylko niektóre zagadnienia, jakie zostały poruszone w spocie i jakimi na co dzień zajmują się konsultanci Zielonej Linii. Warto wspomnieć również o usłudze „Fabryka CV”, w ramach której specjaliści Zielonej Linii bezpłatnie pomogą stworzyć CV, a nawet profesjonalnie przetłumaczą je na j. angielski.

Osoby, które pracowały za granicą, mogą dowiedzieć się od konsultantów Zielonej Linii na jakich zasadach przyznawany jest zasiłek dla osób bezrobotnych, a w przypadku wątpliwości związanych z innymi aspektami przebywania za granicą, został uruchomiony specjalny adres e-mail, na który można wysyłać zapytania: zadaj.pytanie@zielonalinia.gov.pl.

Filmik promocyjny został umieszczony w serwisie YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=nA40x5Jk-2U&feature=c4-overview&list=UU0CGUboIvAoNu-IMEg_11EA oraz udostępniony w Centrum Multimedialnym Zielonej Linii na stronie serwisu: http://zielonalinia.gov.pl/Promocja-uslug-Zielonej-Linii-39617.

Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)

NAJSZYBSZY OD LAT WZROST REALNYCH WYNAGRODZEŃ POMOŻE ODRODZIĆ SIĘ POLSKIEJ GOSPODARCE

prasa24h — Wed, 20 Nov 2013 09:16:37 +0000

Zdaniem eksperta Pracodawców RP Łukasza Kozłowskiego, najnowsze dane GUS na temat przeciętnego poziomu zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzeń w październiku potwierdzają to, że ożywienie gospodarcze stopniowo znajduje swoje odzwierciedlenie w sytuacji na rynku pracy

– W ostatnim miesiącu powstało 5 tys. miejsc pracy. Jest to znacznie większy przyrost niż we wrześniu, pomimo niekorzystnego wpływu czynników sezonowych. Wyraźniejszą poprawę powinniśmy zaobserwować w drugim kwartale 2014 roku – uważa ekspert Pracodawców RP.

Dane dotyczące wynagrodzeń również dają powody do optymizmu. Zarobki Polaków wzrosły w ciągu miesiąca o 1,7 proc. i były o 3,1 proc. wyższe niż przed rokiem. – Taki wzrost, w ujęciu nominalnym, nie jest czymś niezwykłym, chociaż bez wątpienia świadczy o tym, że poprawiająca się sytuacja gospodarcza sprawia, iż wielu przedsiębiorców nie musi już szukać oszczędności w wynagrodzeniach pracowników – twierdzi ekspert Pracodawców RP. – Jednak w warunkach bardzo niskiej, i wciąż malejącej, inflacji oznacza to, że realne zarobki w naszym kraju rosną przeciętnie w najszybszym tempie od ok. pięciu lat. Zwiastuje to znaczące umocnienie się popytu konsumpcyjnego w najbliższym czasie, co powinno przełożyć się na dalsze zwiększenie dynamiki wzrostu PKB w kolejnych kwartałach – dodaje Kozłowski.

***

PR
LA

Praca nadaje życiu sens, cz. 2

prasa24h — Mon, 18 Nov 2013 07:48:01 +0000

Często jest tak, że o czymś nie marzymy, a potem się do tego przekonujemy. Jeżeli więc jest tak, że chcieliśmy być aktorką, a zostajemy kimś innym, to może się okazać, że dobrze się stało, bo odkrywamy coś innego – tłumaczy dr Jacek Zakrzewski, psycholog, wykładowca w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie.

W sytuacji, gdy po wielu próbach, w końcu otrzymujemy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną lub też po raz kolejny przychodzimy na rozmowę bez nadziei na jej pozytywne zakończenie, stres jest naprawdę duży. Jak sobie z nim radzić?

To, jak radzimy sobie ze stresem, buduje się w procesie wychowania. Jest on czymś normalnym w życiu. Nie ma życia bez stresu. Wiadomo, że nawet na poziomie temperamentalnym jedni znoszą go łatwiej, inni gorzej. Pewność siebie, odporność na trudności kształtuje się już w rodzinie, w szkole, także nie ma takiej prostej recepty na to, aby stres znikł.

Z drugiej strony jest kilka prostych sposobów, które mogą nam pomóc przejść z sukcesem przez proces rekrutacji. Na podstawie swego doświadczenia, mogę powiedzieć, że to, co młodzi ludzie zawierają w swoich CV czy też listach motywacyjnych, to jest próba odgadnięcia tego, czego pracodawca oczekuje, czyli generalnie są one średnio szczere. Ludzie piszą, że są odporni na stres, uwielbiają pracę w zespole, nawet jeśli nie jest to prawdą.

Piszą to, co przeczytali w poradnikach…

No tak, nie należy ich czytać, generalnie. Natomiast, na podstawie wieloletnich obserwacji mogę powiedzieć, że należy być, po prostu, sobą. Jak coś umiem – to mówię, jak nie umiem – nie mówię. Jak się boję stresu, no to mówię, że się boję stresu no i że chciałbym mieć jakąś spokojną pracę. Potrzebna jest naturalność, a właśnie jej młodzieży brakuje. Każdy chce wypaść lepiej niż, de facto, wygląda, podczas gdy w rekrutacji naprawdę pracują fachowcy i widzą oderwanie od rzeczywistości tego wszystkiego.

Czy to znaczy, że jeśli w trakcie rozmowy usłyszymy pytanie, na które powinniśmy znać odpowiedź, ale jej nie znamy, nie powinniśmy udawać, wymyślać lub się tłumaczyć? Lepiej szczerze odpowiedzieć: nie wiem?

Oczywiście, coś takiego jak szczerość, bezpośredniość jest lepsza. To, czego nie wiemy, możemy się nauczyć, jeżeli w ogóle mamy taki potencjał. Jak zaczniemy kręcić, starać się odgadnąć, co pytający miał na myśli, to raczej skutek będzie mizerny.

To jednak nie oznacza, że do rozmów nie należy się przygotowywać. Ja tego w żaden sposób nie podważam. Przygotowanie zawsze świadczy o tym, że ktoś ma jakąś ciekawość i coś robi, ale nie kreujmy się na kogoś, kim nie jesteśmy, bo to dyskwalifikuje.

Gdyby miał Pan wymienić inne elementy, które nas dyskwalifikują w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, co by to było?

Najbardziej kłamstwo i totalne nieprzygotowanie, które czasami się zdarza, gdy ktoś nie zadaje sobie żadnego trudu, nie wie nawet, czym się dana firma zajmuje.

Czy warto być pewnym siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Podobno pracodawcy nie lubią zbyt pewnych siebie osób.

Oczywiście, nie ma powodu, aby ktoś, kto chce dopiero zacząć poważną pracę, lansował się jak dyrektor marketingu z wieloletnim stażem, a i tam ten lans nie będzie dobrze widziany.

Jakie odczucia wzbudza w pracodawcy zbyt pewna siebie osoba?

Moim zdaniem – nieadekwatności. Jeżeli ktoś jest nieadekwatny w pracy, będzie podejmował się zadań, których nie powinien wykonywać, będzie coś udawał. To jest pracownik wysokiego ryzyka.

Pracownik trudny w zarządzaniu?

Tak, a jednocześnie chcący zaznaczyć swoją obecność i narażający firmę na błędy. Jeżeli np. powiem pani, że potrzebny mi jest raport z makrami w Excelu, pani dobrze nie wie, co to jest, ale zasada jest taka, że się wszystkiego podejmujemy. Ostatecznie pani nie napisze tego raportu, a ja wierzę, że pani to zrobi. Jest problem. Termin niedotrzymany. Lepiej jest powiedzieć: nie umiem tego zrobić, ale chętnie się nauczę.

Pierwsze dni w nowej pracy bywają trudne. Jak sobie poradzić z adaptacją w nowym miejscu pracy, aby przebiegła bezboleśnie?

Tutaj akurat nie obciążałbym winą tych, którzy przychodzą do pracy. To jest obowiązek pracodawcy – wykonać różne czynności, które mają służyć adaptacji, czyli go przedstawić, pokazać mu, gdzie co jest, do kogo może się zwrócić, kto jest jego szefem, a kto może być mentorem i zadbać o niego. Nasi pracodawcy nie są jednak idealni. Czasem wydaje się im, że wystarczy kogoś zatrudnić, posadzić za biurkiem i to wszystko.

Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy stres w nowym miejscu pracy nie przemija, ale się potęguje?

Jeżeli pracodawca nie spełnia swoich podstawowych obowiązków, trzeba pytać: Co mam zrobić? Trzeba się domagać, trzeba rozmawiać, prosić o opis swojego stanowiska, zakres obowiązków.

Jeżeli jednak to nie przynosi skutku, czy warto pozostawać w pracy, która potęguje nasz stres?

To jest trudna decyzja, ale moim zdaniem, nie. Nie można poddawać się mobbingowi, molestowaniu, naruszaniu różnych praw

Te kwestie każdy z nas odczuwa indywidualnie. Mamy różny próg wrażliwości…

Jeżeli ktoś nie ma jasności czy jest mobbingowany, molestowany, to może sprawdzić, jakie są przejawy mobbingu, zrobić check-listę (listę kontrolną, red.), czy to w jego przypadku ma zastosowanie. Bardzo często ludzie uważają: „widocznie na to zasługuję”.

Na koniec chciałabym zapytać o to, co zrobić, aby czerpać satysfakcję z pracy, nawet, gdy nie jest ona tą wymarzoną?

Są jednak złe prace. Oszukiwanie się, że taka praca jest dobra, nie wiem, czemu miałoby służyć. Musimy pracować, bo poprzez pracę zaspokajamy swoje różne potrzeby. Ktoś może powiedzieć , że praca jest ciężka i niemiła, ale jednak coś mi daje. Daje mi to, że mogę normalnie żyć.

Czyli praca daje nam coś więcej niż tylko satysfakcję finansową…

Tak mi się wydaje. Praca w pewien sposób określa wartość człowieka, praca jest ludzką właściwością. To jest bardzo ważne, aby robić coś sensownego.

W pracy nawiązujemy nowe kontakty, co znacząco nas rozwija.

Dokładnie, i mamy poczucie jakiejś przydatności, tego, że jesteśmy potrzebni. Bogactwo i brak pracy wcale nie powodują szczęścia. Jest bardzo dużo takich przypadków osób, które wygrały jakieś fortuny i mówią, że ich życie, zmieniło się zdecydowanie na niekorzyść. Gdyby mogli cofnąć czas, to nie chcieliby tych wygranych. Nie opłacało im się pracować, znajomi byli zbyt biedni, żeby się bawić. Pieniądze przemijają, gdy tymczasem człowieka pamięta się za to, co zrobił.

Możemy więc powiedzieć, że praca nadaje życiu sens?

Tak uważam.

dr Jacek Zakrzewski, psycholog, specjalizuje się w doradztwie personalnym i zawodowym, łączy wiedzę akademicką z praktyką biznesową zarówno w obszarach smallbiznesowych jak i korporacyjnych. Wieloletni Dyrektor Centrum Pracy i Kariery w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej, współpracownik w projektach AC/DC w Human Capital Group oraz Idea! Management Consulting, Kierownik Naukowy projektu TalentGame (Idea!). Od wielu lat doradza w procesach rekrutacyjnych i selekcyjnych, kierował zespołami zadaniowymi, zarządzał firmą doradztwa personalnego.

Rozmawiała:

Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)

Jakie zmiany niesie za sobą elastyczny czas pracy?

prasa24h — Fri, 19 Jul 2013 10:40:10 +0000

14 czerwca sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, w ramach której okres rozliczeniowy czasu pracy uległ wydłużeniu do roku.

Przyjęte rozwiązanie ma na celu pomoc przedsiębiorcom w uratowaniu jak największej liczby miejsc pracy. Jednocześnie ma to być również recepta na utrzymanie konkurencyjności polskiej gospodarki w czasie spowolnienia gospodarczego.

Omawiane zmiany dotyczą, poza zagadnieniem ruchomego czasu pracy i 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych, także zasady wprowadzania przerywanego czasu pracy oraz odpracowywania zwolnień od pracy.

Dlaczego w ramach wprowadzonych zmian zostaje wydłużony okres rozliczeniowy z 4 do 12 miesięcy?

Ma to przede wszystkim na celu umożliwienie przedsiębiorcom dostosowania zapotrzebowania na wykonywaną pracę do bieżących potrzeb. Jak powszechnie wiadomo, działalność wielu firm jest uzależniona od czynników zewnętrznych, stąd też mniejsza produkcja w okresie gorszej koniunktury byłaby równoważona z okresem wysokich zysków z produkcji czy też innej działalności przedsiębiorstwa. Główną korzyścią dla pracowników, wynikającą z tego faktu, jest możliwość wnioskowania o indywidualne skorzystanie z ruchomego czasu pracy, co powinno ułatwić godzenie życia zawodowego z osobistym.

Stosunkowo istotną zmianą jest też fakt odpracowywania zwolnień od pracy udzielonych w związku z koniecznością załatwienia spraw osobistych przez pracownika. Na podstawie nowych regulacji ten ostatni będzie zobowiązany do złożenia pisemnego wniosku o udzielenie czasu wolnego w trakcie pracy, przy czym jego odpracowanie nie będzie już traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych. Dotychczas kwestia ta w wielu przypadkach była niejasna i powodowała wątpliwości, zarówno po stronie pracodawcy, jak też pracownika.

Warto dodać, że dzięki najnowszym zmianom w Kodeksie pracy będzie możliwe wprowadzanie różnych godzin rozpoczynania pracy lub też przedziału, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. Przy czym, w sytuacji gdy pracownik w danym miesiącu nie miałby obowiązku wykonywania pracy, ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Należy jednak pamiętać, że wprowadzenie tego rodzaju rozwiązań powinno być zgłoszone Państwowej Inspekcji Pracy, a dodatkowo nie są one możliwe bez zgody reprezentacji pracowników.

Zmiany, które mają być wprowadzone, sprawdziły się już wcześniej, kiedy to podobne rozwiązania pojawiły się w ustawie antykryzysowej. Ówczesne rozwiązania obowiązywały w okresie: lipiec 2009 – grudzień 2011.

Nowe rozwiązania, jakie pojawiły się w Kodeksie pracy, powodują niekiedy wątpliwości i obawy, zwłaszcza ze strony pracowników. Należy jednak zauważyć, że głównym zamiarem ustawodawcy, który wprowadza te zmiany, jest pomoc przedsiębiorcom w okresie trudnej sytuacji gospodarczej. Ponadto omawiane przepisy gwarantują regularną wypłatę wynagrodzenia pracownikom (niezależnie od miesięcznego przestoju) oraz dobowe i tygodniowe normy odpoczynku. Warto dodać, że już 14 państw w Europie zdecydowało się podjąć podobne działania. W chwili obecnej ów projekt trafi do senatu.

Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524.

Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

http://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/prawo-pracy/art,6235,sejm-przyjal-elastyczny-czas-pracy.html

http://www.pracodawcyrp.pl/aktualnosci/art,1146,sejm-uchwalil-elastyczny-czas-pracy.html
PR