Prawo pracy stanowi gałąź prawa, która obejmuje regulacje odnośnie stosunku pracy, obowiązki zarówno pracowników jak i pracodawcy. Trzeba pamiętać także o tym, że prawo pracy jest regulowane nie tylko przez Kodeks pracy, ale też przez inne akty prawne.
Przepisy z zakresu prawa pracy możemy znaleźć w porozumieniach zbiorowych, statutach, regulaminach oraz obowiązkach stron stosunku pracy.
Musimy mieć na uwadze, że regulacje odnośnie prawa pracy wynikają też z Konstytucji RP. To w niej zawarte są najważniejsze informacje takie jak zasady prawa pracy, zasada równości płci w miejscu pracy.
Stronami stosunku pracy są osoby fizyczne, które ukończyły 18 lat, młodociani, którzy skończyli 15 lat, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę w celu przygotowania się do życia zawodowego bądź przy wykonywaniu prac lekkich. Jednak zatrudnianie osób, poniżej 15 lat jest całkowicie zabronione. Z kolei pracodawcą może być osoba prawna, osoba fizyczna czy inna jednostka organizacyjna.
Celem studiów na kierunku prawa pracy jest nabycie przez absolwentów wiedzy dotyczącej tej dziedziny w administracji publicznej oraz samorządowej. Absolwent będzie miał opanowane podstawowe zasady prawa pracy. Będzie mógł zajmować samodzielne stanowisko i podejmować decyzje dotyczące spraw pracowniczych.
Adresatami studiów są absolwenci studiów pierwszego stopnia oraz drugiego stopnia, którzy chcą poznać zagadnienia takie jak obowiązki stron stosunku pracy. Taka wiedza pozwoli na rozwijanie się w swobodnie wybranej pracy. Warto też podjąć studia, gdy jesteśmy pracownikami urzędów administracji państwowej oraz samorządowej.
Studia podyplomowe obejmują 180 godzin zajęć. Absolwent utyskuje kompleksową wiedzę dotyczącą prawa pracy, tego, jakie są obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników. Podczas studiów można dowiedzieć się na tematy teoretyczne, praktyczne związane zarządzaniem HR i innymi służbami pracowniczymi w organach administracji.
Wiedza w trakcie studiów nie ogranicza się jedynie do zagadnień prawa pracy, które regulowane są Kodeksem Pracy. Wiedza obejmuje też sferę prawa pracy, która wynika z pragmatyk zawodowych. Warto poznać takie zagadnienia jak stosunek pracy czy warunki pracy.
Umowę o ubezpieczenie pracownicze zawiera dany zakład pracy (firma) na rzecz swoich pracowników. Najczęściej jest to ubezpieczenie na życie, czyli takie, którego zakres obejmuje u zgon pracownika. Często towarzystwa ubezpieczeń mają w swojej ofercie również dodatkowe opcje, które można powiązać z podstawowym zakresem świadczenia (np. na wypadek trwałego uszczerbku na zdrowiu, ciężkiej choroby czy pobytu ubezpieczonego w szpitalu na skutek wypadku). Składki płaci ubezpieczony, czyli pracownik, jednakże pracodawcy czasami decydują się na sfinansowanie grupowego ubezpieczenia pracowniczego w ramach benefitu.
Ubezpieczenie także dla rodziny
Towarzystwa ubezpieczeniowe (w tym np. Towarzystwo ubezpieczeniowe Open Life) dopuszczają możliwość objęcia ubezpieczeniem grupowym także bezpośrednio członków rodziny ubezpieczonego; w tym celu członek rodziny, który ma być objęty usługą, wypełni odpowiednią deklarację. To bardzo wygodna opcja – wbrew pozorom wiele osób wolałoby być ubezpieczonym w pracy małżonka ze względu na korzystniejsze warunki; dotyczy to zwłaszcza freelancerów i osób wykonujących działalność zarobkową, ale nie na etacie.
Możliwość indywidualnej kontynuacji
Open Life, oprócz licznych usług dodatkowych, umożliwia swym klientom kontynuację ubezpieczenia na warunkach indywidualnych (czyli w momencie, gdy przestanie ich obejmować ubezpieczenie pracownicze). Warto zaznaczyć, że przez pierwszy rok trwania umowy zakres ubezpieczenia, wysokość składki itd. pozostają takie same jak w ubezpieczeniu grupowym, co jest dla klienta dużym ułatwieniem – zwłaszcza, że ubezpieczenia grupowe często są zawierane na znacznie korzystniejszych warunkach niż inne dostępne na rynku dedykowane klientom indywidualnym.
Poznaj – Ubezpieczenie samochodu – jak wybrać najlepszą polisę?
O czym jeszcze warto wiedzieć?
Przed popisaniem deklaracji zgody, pracownik powinien jeszcze sprawdzić parę rzeczy – np. to, na jaki okres czasu umowa jest zawierana, na jakich zasadach może objąć dodatkowe osoby czy jak wygląda procedura odszkodowawcza. Najlepiej, jeśli wszystkie informacje są jasno przedstawione w ofercie towarzystwa ubezpieczeniowego i umieszczone na stronie internetowej – wtedy potencjalny klient (czyli np. osoba, która otrzymała propozycję przystąpienia do grupowego ubezpieczenia pracowniczego) ma szansę samodzielnie przeanalizować wszystkie zapisy.
Artykuł sponsorowany
Żeby zadbać o jak najlepszy komfort pracowników w biurze musimy na początku zapoznać się ze słowem ergonomia. Co ono oznacza? Jest to nic innego jak nauka o pracy. Termin ten wymyślił w XIX wieku polski przyrodnik prof. Wojciech Jastrzębowski. Jako pierwszy zaczął mówić o tym jak istotną kwestią jest dostosowanie warunków pracy do możliwości psychofizycznych człowieka.
Nie liczy się tylko i wyłącznie estetyczne wnętrze. Koniecznie zadbać trzeba o to, aby jak najbardziej zwiększyć wygodę pracy każdej zatrudnionej przez nas osoby. Zarówno ze względu na jej dobre samopoczucie jak i zdrowie. Zminimalizuje to wystąpienie problemów z kręgosłupem, oczami, nadgarstkami czy stawami.
Na szczęście część takich udogodnień gwarantują pracownikom przepisy BHP jednak dobrze, jak każdy pracodawca, sam zadba o stworzenie jak najlepszych stanowisk pracy. W szczególności, że świadomość społeczeństwa, co do zagrożeń chorobami zawodowymi, jest coraz wyższa. Dużo osób starających się o pracę zaczyna zwracać uwagę na to jakie standardy pracy panują u jego przyszłego pracodawcy.
Jedną z najważniejszych rzeczy jakie musimy zapewnić pracownikom to cisza i poczucie prywatności. Nie jest to łatwe zadanie gdyż coraz więcej biur aranżowanych jest na te typu open space. Otwarta przestrzeń, jak wynika z badań, jest przyczyną spadku zarówno komfortu (o 32 proc.) jak i efektywności zatrudnionych (nawet o 15 proc.) w porównaniu z biurami zamkniętymi. Ale nawet taką przestrzeń jesteśmy w stanie oddzielić, dzięki specjalnym przegrodom tapicerowanym lub z płyty.
Ważną rolę odgrywa także dobór odpowiednich mebli i ich ustawienie według zasad ergonomii. Czyli krzesło i biurko powinny mieć taką wysokość, aby ręce w czasie pisania na klawiaturze tworzyły kąt prosty pomiędzy ramieniem i przedramieniem. Duży wybór biurek do biur znajdziemy na stronie producenta: https://wuteh.com.pl/produkt-kategoria/biurka/. Jeśli chodzi o monitor, najlepiej żeby był on ustawiony w odległości 60 – 70 cm od twarzy. Fotel powinien znajdować się na takiej wysokości, żeby pracownik dotykał nogami do podłogi. Nie powinien on być także ustawiony tyłem do drzwi ponieważ może to osłabić poczucie jego bezpieczeństwa.
Odpowiednia ilość przestrzeni przypadająca na pracownika jest także bardzo istotna. Według przepisów Kodeksu pracy, każdy powinien dysponować przestrzenią nie mniejszą niż 13 m² , w tym 2 m² wolnej podłogi. Warto postawić także na dobre oświetlenie. Jeżeli nie ma dostatecznego dostępu do światła naturalnego to natężenie tego sztucznego nie powinno być mniejsze niż 500 luksów. Dla odpowiedniego komfortu pracowników w biurze trzeba także zadbać o temperaturę, minimalna, określona przez Kodeks pracy to nie mniejsza niż 18 °C. Z badań wynika, że bardzo korzystne dla dobrego samopoczucia jest wyposażenie pomieszczeń biurowych w rośliny doniczkowe.
Komfort pracowników w biurze to podstawa. Dzięki niemu wykonywanie obowiązków zawodowych będzie znacznie przyjemniejsze i mniej szkodliwe dla zdrowia.
]]>Najwięcej procent bo aż 25 zdobyła dobra atmosfera wśród pracowników. Ponieważ jesteśmy zmęczeni stresem i konfliktami, ważne jest aby miejsce pracy kojarzyło się ze spokojem i bezpieczeństwem. Pomoc ze strony kolegów jest tutaj również bardzo istotna. Nikt z nas nie chce przychodzić przecież do miejsca, gdzie panuje zła energia. Zawiść ze strony współpracowników lub szefa, ciągła konkurencja to jednej z najmniej przyjemnych rzeczy w miejscu pracy.
Również ważnym czynnikiem motywującym Polaków do pracy są dobre zarobki. Ponad 23 procent naszych ankietowanych przyznało, że pieniądze są znakomitym motywatorem. Oczywiście pracujemy aby zarobić, przy czym większe wynagroszenie lub podwyżka mogą świetnie zmobilizować do wydajniejszej pracy. Abyśmy byli wystarczająco zmotywowani ważne jest również to, aby towarzyszyło nam przekonanie, że jesteśmy wynagradzani sprawiedliwie, tzn. odpowiednio do naszych kwalifikacji i zajmowanego stanowiska.
„Rób to co lubisz, a nie będziesz musiał nigdy pracować”. Dokładnie tak jak w cytacie Konfucjusza, praca zgodna z zainteresowaniami to ważny czynnik dla 24 procent naszych użytkowników. Osoby wykonując pracę, odczuwają satysfakcę z realizacji kolejnych zadań. Są szczęśliwe wykonując swoją pracę, a przy okazji zarabiają pieniądze.
Możliwość rozwoju zawodowego jest istotnym czynnikiem dla 15 procent osób. Zdobywanie nowej wiedzy, umiejętności oraz doświadczeń daje nam poczucie rozwoju osobistego. Wiele pracowników ma potrzebę realizowania siebie, poznawania nowych dziedzin, tym samym zdobywając coraz to lepsze kwalfikacje i zapewniając sobie drogę do lepszej kariery. Rozwój osobisty to chęć otrzymywania coraz to nowych, bardziej wymagających zadań i udowadniania sobie i innym, że z zadaniami tym, pracownik jest w stanie sobie poradzić.
Faktorem, który okazał się również ważny jest czas pracy. 13 procent uczestniczących w naszej ankiecie przyznało iż elastyczny czas pracy może nas bardzo motywować. Nie każdy z nas stworzony jest do pracy etatowej i spędzania 8 godzin dziennie w biurze. Dla osób, które cenią sobie niezależność lub łączą pracę zawodową z nauką bądź rodziną taka sytuacja jest na dłuższą metę nie do zaakceptowania. A więc praca, w której godziny pracy nie są z góry narzucone, jest dla wielu z nas świetnym rozwiązaniem!
Wszystkie wymienione powyżej czynniki są dla nas w pracy bardzo ważne. Dla każdego z nas na pewno w nieco innym stopniu i w innej kolejności. Warto jednak jest mieć świadomość tego, co motywuje nas do pracy – zarówno po to, by lepiej wybierać stanowiska, jak i po to, by móc przekazać naszemu przełożonemu, co jest dla nas priorytetowe.
JOBkralle Polska praca.jobkralle.pl
JOBkralle Niemcy www.jobkralle.de
JOBkralle Austria www.jobkralle.at
JOBkralle Szwajcaria www.jobkralle.ch
JOBkralle Węgry www.jobkralle.hu
JOBkralle Czechy www.jobkralle.cz
PR
LA
Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy z drugiej strony barierki słychać narzekania pracodawców na wielki problem z rekrutacją pracowników. Brakuje im nie tylko specjalistów, lecz także – po prostu – uczciwych, lojalnych i rzetelnych pracowników. O kim mowa?
Cechy wzorowego pracownika
Pracownik idealny nie istnieje, co wynika z naturalnych predyspozycji człowieka. Pomimo tego, że każdy ma swoje wady i zalety, zawsze warto pracować nad sobą. O naszym zatrudnieniu decydują bowiem nie tylko kwalifikacje i doświadczenie, lecz także… predyspozycje osobowościowe.
Uczciwość
Jest cechą pożądaną u każdego lojalnego pracodawcy. To ważna cecha zarówno u sprzedawców, księgowych, pracowników biurowych, jak i we wszystkich pozostałych grupach zawodowych. Pracownik, który nie jest uczciwy, działa na szkodę pracodawcy, powoduje straty w firmie, nie tylko te finansowe, albowiem, co gorsza, może przyczyniać się też do pogorszenia opinii o danej firmie, a w efekcie – do utraty klientów na rzecz konkurencji. Warto też podkreślić, że trudno współpracuje się z osobami, którym nie ufamy. Spada wówczas jakość pracy, co może demotywować także innych pracowników, wpływając negatywnie na całe środowisko pracy. Pod pojęciem uczciwego pracownika należy rozumieć też pracownika, którego atrybutami są także rzetelność, punktualność, obowiązkowość, sumienność, lojalność… oraz wszystkie te cechy, które powodują, że pracodawca oraz współpracownicy mają do nas zaufanie, a klienci czują się pewnie. Wszystkie zadania w firmie są wówczas wykonywane na czas, a sama organizacja buduje swoją pozycję na rynku, umacnia ją.
Zdolności interpersonalne
Nawet najlepsze kwalifikacje czasem nie wystarczą. W pewnej firmie kierownik powierzył rekrutację swoim podwładnym, którzy za zadanie mieli przejrzeć dokumenty aplikacyjne, jakie napłynęły do firmy i przedstawić mu kandydatów, którzy ich zdaniem najlepiej pasowaliby do zespołu. Spośród wielu różnych dokumentów dwaj oddelegowani pracownicy wytypowali kandydata młodego, o niewielkim doświadczeniu (rezygnując z tych bardziej doświadczonych, lepiej przeszkolonych) głównie dlatego, że… jako hobby wpisał „piłkę nożną”. To wystarczyło. Dlaczego? Koledzy uznali, iż chłopak z pewnością jest towarzyski, wesoły, lubi sport tak jak oni, więc bez problemu znajdą z nim wspólny język, a wszelkie niezbędne umiejętności nabędzie już w trakcie pracy. Nie jest to bynajmniej przykład typowej rekrutacji, ale świadczy o tym, iż bardzo ważne są nasze cechy charakteru, zainteresowania, podejście do życia. Osoby kłótliwe, niemiłe, złośliwe znacznie szybciej tracą pracę od osób, które mają miłe usposobienie, ale niższe kwalifikacje.
Pasja
Bez niej trudno mówić o robieniu czegokolwiek. Warto pokazać pracodawcy, że nie lubimy tkwić w miejscu, że chcemy się rozwijać. Wykonywanie czegokolwiek w ten sam sposób od lat nie jest wskazane nigdzie, no może poza taśmą produkcyjną, ale nawet tam zachodzą pewne zmiany. Chęć do poszerzania kwalifikacji jest ceniona przez każdego pracodawcę, gdyż świadczy o wysokim stopniu samoświadomości i motywacji, co wpływa znacząco na funkcjonowanie samej firmy.
Cechy idealnego pracownika tak naprawdę niewiele różnią się od cech człowieka, który w swoim życiu kieruje się zasadami etyki, jest ambitny i empatyczny. Kwalifikacje są ważne, czasami nawet bardzo – w przypadku wyspecjalizowanych zawodów, jednak w obliczu wykonywania pracy, do której można kogoś przyuczyć, najważniejszy jest charakter pracownika.
Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524
Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)
]]>