Prawo pracy – co powinniśmy wiedzieć na ten temat ? 

Prawo pracy stanowi gałąź prawa, która obejmuje regulacje odnośnie stosunku pracy, obowiązki zarówno pracowników jak i pracodawcy. Trzeba pamiętać także o tym, że prawo pracy jest regulowane nie tylko przez Kodeks pracy, ale też przez inne akty prawne. 

Przepisy z zakresu prawa pracy możemy znaleźć w porozumieniach zbiorowych, statutach, regulaminach oraz obowiązkach stron stosunku pracy.     

Zasady prawa pracy, a konstytucja?  

Musimy mieć na uwadze, że regulacje odnośnie prawa pracy wynikają też z Konstytucji RP. To w niej zawarte są najważniejsze informacje takie jak zasady prawa pracy, zasada równości płci w miejscu pracy. 

Stronami stosunku pracy są osoby fizyczne, które ukończyły 18 lat, młodociani, którzy skończyli 15 lat, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę w celu przygotowania się do życia zawodowego bądź przy wykonywaniu prac lekkich. Jednak zatrudnianie osób, poniżej 15 lat jest całkowicie zabronione. Z kolei pracodawcą może być osoba prawna, osoba fizyczna czy inna jednostka organizacyjna. 

Prawo pracy – czy warto studiować ten kierunek? 

Celem studiów na kierunku prawa pracy jest nabycie przez absolwentów wiedzy dotyczącej tej dziedziny w administracji publicznej oraz samorządowej. Absolwent będzie miał opanowane podstawowe zasady prawa pracy. Będzie mógł zajmować samodzielne stanowisko i podejmować decyzje dotyczące spraw pracowniczych. 

Adresatami studiów są absolwenci studiów pierwszego stopnia oraz drugiego stopnia, którzy chcą poznać zagadnienia takie jak obowiązki stron stosunku pracy. Taka wiedza pozwoli na rozwijanie się w swobodnie wybranej pracy. Warto też podjąć studia, gdy jesteśmy pracownikami urzędów administracji państwowej oraz samorządowej.  

Studia – na czym polegają? 

Studia podyplomowe obejmują 180 godzin zajęć. Absolwent utyskuje kompleksową wiedzę dotyczącą prawa pracy, tego, jakie są obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników. Podczas studiów można dowiedzieć się na tematy teoretyczne, praktyczne związane  zarządzaniem HR i innymi służbami pracowniczymi w organach administracji. 

Wiedza w trakcie studiów nie ogranicza się jedynie do zagadnień prawa pracy, które regulowane są Kodeksem Pracy. Wiedza obejmuje też sferę prawa pracy, która wynika z pragmatyk zawodowych. Warto poznać takie zagadnienia jak stosunek pracy czy warunki pracy.    

Praca sezonowa w Holandii

Niderlandzki rynek pracy kojarzony jest przede wszystkim z pracami sezonowymi. Polacy cenieni są za rzetelność i uczciwość. Agencje pracy stale poszukują kandydatów z Polski do pracy w branży agrarnej, spożywczej, produkcyjnej czy logistycznej. Najwięcej ofert pracy można znaleźć w rolnictwie, ogrodnictwie, leśnictwie i rybołówstwie. Doskonałym momentem na wyjazd do pracy przy zbiorach są miesiące wakacyjne.

Agencja pracy Holland Contracting pomaga znaleźć zatrudnienie w sektorze agrarnym w Holandii. Wolne miejsca pracy w szklarniach, halach czy przetwórniach to doskonała opcja na sezonowy wyjazd zarobkowy. Praca w sektorze spożywczym zwykle polega na sortowaniu i pakowaniu artykułów. Praca na produkcji w Holandii obejmuje obsługę maszyn produkcyjnych i przygotowywanie transportu, natomiast do obowiązków pracownika zatrudnionego w dziale logistyki należy kompletowanie i pakowanie zamówień oraz prace magazynowe.

Praca bez doświadczenia w Holandii

Praca na tego typu stanowiskach charakteryzuje się brakiem wysokiego statusu społecznego oraz możliwości awansu, dlatego też nie cieszy się popularnością wśród Holendrów. Pracodawcy są więc otwarci na emigrantów zarobkowych, w tym Polaków.

Agencje pośrednictwa pracy prezentują liczne oferty pracy w najpopularniejszych branżach. Podjęcie pracy w tych sektorach związane jest z atrakcyjnymi zarobkami oraz możliwością zdobycia cennego doświadczenia. Praca bez języka i doświadczenia w Holandii jest jak najbardziej możliwa. Brak kwalifikacji nie stanowi przeszkody, ponieważ holenderscy pracodawcy coraz częściej oferują szkolenia na dane stanowisko pracy.

Praca dla specjalistów w Holandii

Pewna praca w Holandii czeka między innymi na informatyków, programistów, pielęgniarki czy położne. Holenderscy pracodawcy poszukują także pracowników z działów ekonomii i finansów, budownictwa, edukacji i transportu. Wolne stanowiska pracy dotyczą także pracy na stanowiskach mechaników samochodowych, kucharzy i wielu innych specjalności. Praca w tych zawodach najczęściej wymaga jednak przynajmniej dobrej znajomości języka niderlandzkiego oraz odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia.

Przeanalizowano publikacje prasowe na temat wizerunku pracodawców w kontekście hasła „zwolnienia grupowe”, które ukazały się w okresie od 01.01.2012 do 31.07.2012. w wybranych tytułach prasowych takich jak: Dziennik Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, Puls Biznesu, Rzeczpospolita, Polityka, Przekrój, Newsweek, Wprost, Forbes. Brano pod uwagę tylko materiały, w których odnoszono się do konkretnych firm lub branż. Po przeanalizowaniu 233 publikacji, okazało się, że tylko 48 spełnia kryteria analizy. Pozostałe teksty były komentarzami i wyjaśnieniami prawnymi lub informacjami na temat ogólnopolskiego rynku pracy.

Najwięcej artykułów opublikowały trzy dzienniki: Rzeczpospolita (19), Puls Biznesu (15) oraz Dziennik Gazeta Prawna (11). Tylko 3 artykuły opublikowano w tygodnikach społeczno-ekonomicznych – Przekroju (2) oraz w Polityce (1). Natomiast na łamach Gazety Wyborczej, Newsweeka, Wprost i Forbesa nie ukazała się żadna wzmianka.

W 50 proc. przypadków w tytule artykułu wskazywano nazwę firmy. Pisano o firmach z następujących branż: telekomunikacja, bankowość, ubezpieczenia, budownictwo, motoryzacja, hutnictwo, przemysł spożywczy, obuwniczy.

Autorami publikacji byli doświadczeni dziennikarze działów ekonomicznych. Artykuły zajmowały w większości powierzchnię średniego materiału redakcyjnego.

W informacjach powoływano się na wypowiedzi członków zarządu (35 proc.), dyrektorów ds. HR i komunikacji (10 proc.)  i rzeczników prasowych (6 proc.) oraz przedstawicieli związków zawodowych (19 proc.). Wydźwięk publikacji był negatywny, ale stonowany, za wyjątkiem tytułów.

Większość opisywanych firm jest notowanych na giełdach i posiada  specjalne Działy Relacji Inwestorskich, a co za tym idzie, także ściśle określone zasady komunikacji z mediami. Publikowane w mediach informacje dane są precyzyjne (liczby, decyzje firm), a treść artykułów pokrywa się z informacjami podawanymi w oficjalnych komunikatach prasowych, które były publikowane również na stronach internetowych firm (bankowość, ubezpieczenia).

Warto zauważyć, że niektóre firmy wprowadzają wieloletnie programy restrukturyzacji (telekomunikacja, bankowość, ubezpieczenia), które rozpoczęły się w 2009 roku i będą kontynuowane także w 2013 roku. Można przypuszczać, że media zatem „przyzwyczaiły się” do tematu zwolnień pracowników i dlatego poświęcają tym zagadnieniom mniej uwagi.

Przegląd mediów: PRESS-SERVICE Monitoring Mediów Sp. z. o.o.

PR

Istnieje wiele sposób na badanie efektywności pracowników. Do najprostszych należą np. kwestionariusze czy ankiety. Jeżeli opierają się na ocenie samych pracowników ich wyniki mogą nie być do końca wiarygodne, jako że będą przedstawiały subiektywny punkt widzenia. Na szczęście, przez lata opracowano wiele innych, skuteczniejszych sposobów na badanie efektywności pracowników, dopasowanych do branży w której są stosowane.

Powiedz: sprawdzam!

Wszędzie tam, gdzie dużą rolę odgrywają dokumenty, pisma, faktury itp. wydajność można mierzyć za ich pomocą. Na przykład: sprawdzamy ile wniosków X zostało rozpatrzonych przez dział Y instytucji. Badanie tego typu na pewno będzie wiarygodne – w końcu operować będziemy twardymi danymi. Z drugiej strony taka analiza jest niezwykle żmudna i czasochłonna, zwłaszcza jeżeli chcemy brać pod uwagę inne dokumenty, które krążą po wszystkich działach firmy. Szkoda by takie cenne dane umykały kierownikom firm. Od czego jednak są rozwiązania proponowane przez specjalistów IT? W badaniu efektywności pracowników coraz częściej wykorzystuje się elektroniczny obieg dokumentów. Mechanizm działania tego systemu jest prosty: za pomocą specjalnego skanera dokument papierowy zostaje zamieniony w jego elektroniczną wersję. W tej cyfrowej postaci krąży po biurkach (a właściwie komputerach pracowników). W efekcie wzrasta wydajność pracy – nawet o 36 procent. Z drugiej strony, kadra zarządzająca otrzymuje narzędzie, które pozwala na precyzyjne mierzenie efektywności, także z użyciem danych historycznych. Dariusz Jarczyński z PrimeSoft Polska, dostawcy platformy V-Desk – System elektronicznego obiegu dostarcza na biurka osób decyzyjnych przydatne dane i statystyki w postaci raportów. W zależności od potrzeb można sprawdzić komu i ile czasu zajmuje procesowanie danego dokumentu – tłumaczy Jarczyński. Zgromadzone dane nie tylko dadzą obraz tego, jak wygląda efektywność w instytucji, ale będą przydatne w codziennym zarządzaniu np. kiedy nadejdzie czas przyznawania premii najbardziej skutecznym pracownikom…

Gdzie jesteś?

Swój sposób na analizę efektywności mają także osoby zarządzające flotą pojazdów. Kierowcy przez większość czasu pozostają poza biurem, więc trudno zbadać ich wydajność na miejscu. W tym przypadku przydatna jest technologia GPS. Dzięki niej można sprawdzić, które miejsca i na jak długo odwiedził dany pracownik poruszający się służbowym samochodem. To jednak nie wszystko. Monitoring oferuje szeroki wachlarz możliwości jeżeli chodzi o badanie efektywności. Małgorzata Słodownik z serwisu Flotis.pl oferującego usługę monitoringu pojazdów – Możemy sprawdzić na przykład, czy handlowiec odwiedził wszystkie punkty przewidziane w planie i ile czasu trwały jego przerwy. Przydatne są także informacje dotyczące tego, czy pracownik wykorzystuje samochód w prywatnych celach – zauważa. Co istotne z punktu widzenia użytkownika, nowoczesne systemy monitoringu są proste i bezpieczne w obsłudze – Usługa Flotis dostępna jest z poziomu przeglądarki internetowej, nie trzeba instalować żadnego oprogramowania, więc łatwo z niej skorzystać – zapewnia Słodownik. Monitorowanie floty pojazdów w pierwszej kolejności pozawala na optymalizację kosztów i łatwiejsze rozliczenia z pracownikami. Jednak warto pamiętać, że dzięki nim można także zbadać i kontrolować wydajność załogi.

Tajemniczy klient

W bardzo charakterystyczny i ciekawy sposób bada się jakość pracy w szeroko pojętej branży handlowej. Mowa konkretnie o sprzedawcach, którzy mają kontakt z mystery shopperami. Ta metoda przywędrowała do nas z Zachodu. Mystery shopping, a w polskiej wersji tajemniczy klient, jest dyskretnym badaniem jakości usług. Polega na tym, że osoba prowadząca badanie podaje się za klienta zainteresowanego daną ofertą. Mystery Shopping uznawany jest za jeden z najbardziej skutecznych sposób na zmierzenie jakości obsługi, a co za tym idzie efektywności pracownika. Tajemniczy klient sprawdza np. uprzejmość obsługi, sposób w jaki traktuje się klienta, a także to jak przedstawia mu się ofertę. Po przeprowadzeniu takiego badania wiadomo, czy sprzedawca stosuje się do ogólnie przyjętych w jego pracy standardów obsługi klienta. To istotne zwłaszcza jeżeli weźmiemy pod uwagę, że z badań opublikowanych przez stowarzyszenie mystery shoppingu (MSPA), wynika, że powodem straty klienta aż w 68 procentach przypadków jest niewłaściwa obsługa.

PR

Spotkanie będzie składało się z trzech części – dwóch bloków tematycznych oraz debaty panelowej. W pierwszej porannej części zostaną omówione wyniki raportów przygotowanych przez firmy: Akademia Kalitero, Brand24 i Press-Service na temat postrzegania pracodawców w Polsce, szczególnie tych którzy zwalniają swoich pracowników.

W drugiej części uczestnicy wysłuchają prelekcji przygotowanej przez dyrektorów HR i PR/CSR takich firma jak: ET Logistik, Grupa Żywiec, Skanska, oraz serwisu architekcikariery.pl. Goście opowiedzą jakie działania wdrażane są w ich firmach, by budować organizację otwartą, a także jakie kroki podjęli by rozwiązać kryzys w organizacji i jak oceniają efekty wprowadzonych zmian. Przedstawiciel wiodącej kancelarii prawnej Raczkowski i Wspólnicy wyjaśni nam jakie rozwiązania prawne mogą być stosowane w firmach, gdy te zadecydują o zwolnieniach grupowych.

Uczestnicy Forum dowiedzą się jak każdego dnia być odpowiedzialnym pracodawcą, lepiej zarządzać pracownikami, prowadzić prawdziwie efektywną i otwartą komunikację wewnętrzną w trudnych czasach dla organizacji, często w okresie nieuniknionych redukcji zatrudnienia czy też zmian kultury organizacyjnej. Otrzymają wskazówki jak stosować konstruktywną informację zwrotną, która pozwoli zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa i odpowiedzialności i przełożony się bezpośrednio na motywację i efektywność wykonywanej pracy.

Ważnym elementem Forum będzie debata prowadzona przez dziennikarza prasy branżowej, w której wezmą udział wszyscy uczestnicy spotkania. Będzie to okazja nie tylko do wymiany opinii, ale również do nawiązania nowych kontaktów biznesowych.

Partnerami Forum są: Architekcikariery.pl; Brand24.pl; portal Pracujwlogistyce.pl, magazyn Rekruter, miesięcznik Personel+, miesięcznik Strategie Biznesu, instytut Press-Service oraz kancelaria Raczkowski i Wspólnicy.

Informacje są publikowane na bieżąco na stronie www.forumemployerbranding.pl