Krajowy Fundusz Szkoleniowy został utworzony w 2014 roku dzięki nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Fundusz umożliwia dofinansowanie szkoleń pracodawców oraz pracowników w celu dostosowania umiejętności i kompetencji zawodowych tak, aby poprawić swoje kwalifikacje i konkurencyjność na rynku pracy. Ma zapobiegać odrzuceniu przez rynek, pomóc w znalezieniu pracy i przekwalifikowaniu. Pomaga w kształceniu ustawicznym, które wymusza dynamicznie zmieniająca się gospodarka.
Wsparcie z funduszu ma za zadanie wzmocnienie pozycji firm oraz pracowników na ciągle zmieniającym się i wymagającym nowych kwalifikacji rynku pracy.

Warto pomyśleć o pozyskaniu środków na szkolenia z KFS

KFS daje wsparcie firmom na zasadzie pomocy de minimis – czyli bezzwrotnej pożyczki dla przedsiębiorstw przez państwo.
Dofinansowania z KFS są przyznawane przez Powiatowe Urzędy Pracy i przeznaczone na działania podnoszące kwalifikacje i umiejętności pracowników.
Firmy mogą otrzymać aż 80% dotacji do szkoleń dla swoich pracowników (20% wkładu pokrywa pracodawca), natomiast mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 10 osób, mogą starać się o dofinansowanie na poziomie 100% kosztów szkolenia.

Środki KFS wspierają pracodawców inwestujących w szkolenia osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę.

Z dofinansowania KFS mogą skorzystać:

• udziałowcy spółki cywilnej oraz jawnej, nawet jeśli sami nie są w firmie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, zakładając że w danym podmiocie zatrudniają chociaż jednego pracownika,

• cudzoziemcy posiadający pozwolenie na pracę, pod warunkiem, że osoby te w trakcie trwania kształcenia pozostają zatrudnione na podstawie umowy o pracę u pracodawcy, który uzyskał wsparcie z KFS. W sytuacji cudzoziemca, który posiada tylko czasowe pozwolenie na pracę, czas trwania szkolenia opłaconego ze środków KFS nie powinien przekraczać okresu pozwolenia na pracę danego pracownika,

• organizacje pozarządowe (fundacje lub stowarzyszenia), zakony, jeżeli zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy może być doskonałą formą tańszego dostępu do szkoleń i kursów, ponieważ dofinansowanie może sięgać nawet 80% wartości szkoleń – mówi Sebastian Nowak, ekspert ds. szkoleń z portalu Szkolenia-News.pl.

Ze środków KFS nie można dofinansować wsparcia dla:

• osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,

• wspólników spółki z o.o., członków zarządów lub innych osób upoważnionych do reprezentowania firmy, jeżeli nie są pełnoprawnymi pracownikami,

• osób współpracujących, tj.: małżonka, dzieci własnych, dzieci małżonka, dzieci przysposobionych, rodziców, macochy lub ojczyma, którzy pozostają w łącznym gospodarstwie domowym i współdziałają przy prowadzeniu działalności gospodarczej zgodnie z art. 8 ust. 11 ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2017 r., poz. 1778 z późn. zm.),

• osób przebywających na urlopie macierzyńskim/ojcowskim/wychowawczym lub urlopie bezpłatnym.

Polecamy https://eventis.pl/.

Nowy instrument polityki pracy o nazwie Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został wprowadzony do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w 2014 r. Jego głównym celem jest wsparcie kształcenia ustawicznego podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Ma to na celu zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.

Czym jest KFS?

KFS jest rozwiązaniem systemowym, skierowanym do pracodawców, wspomagającym przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących. Warto przy tym dodać, że w zarządzaniu środkami KFS mogą brać udział także partnerzy społeczni.

Umiejętne wykorzystanie środków z KFS powinno wzmocnić pozycję firm na rynku pracy, podnieść ich konkurencyjność i atrakcyjność na rynku pracy.

KFS to wydzielona część środków Funduszu Pracy, określona w planie Funduszu Pracy na dany rok budżetowy. Docelowo środki KFS będą stanowiły 2 proc. przychodów Funduszu Pracy, uzyskanych z obowiązkowych składek na Fundusz Pracy w roku przed rokiem poprzedzającym rok, dla którego jest sporządzany plan finansowy.

KFS w 2015 r.

Priorytety wydatkowania środków na działania powiatowych urzędów pracy finansowane z KFS co roku ustala minister do spraw pracy na podstawie opinii Rady Rynku Pracy. W 2015 roku środki KFS będą przeznaczone wyłącznie na kształcenie ustawiczne osób z grupy wiekowej 45 lat i więcej. Co to oznacza dla pracodawców? W przypadku spełnienia warunku wieku, będą oni mogli skorzystać z wybranych szkoleń i przeszkolić siebie lub wybranego pracownika, zgodnie z deklaracją, jaką wcześniej złożyli w urzędzie pracy.

Każdy urząd pracy wyznacza terminy, w których przyjmowane są wnioski od pracodawców chcących skorzystać ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. We wnioskach powinny znaleźć się informacje nt. aktualnych potrzeb szkoleniowych.

Ile wynosi wysokość wsparcia? Pracodawcy mikroprzedsiębiorstw mogą liczyć na sfinansowanie nawet 100 proc. kosztów kształcenia ustawicznego ze środków KFS. Natomiast ogólną regułą jest, że 80 proc. kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS, pracodawca pokryje 20 proc. kosztów.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to instrument jeszcze mało znany, ale bardzo przydatny. Więcej informacji na temat zasad otrzymania wsparcia można znaleźć na stronie internetowej Centrum Informacyjnego Służb Zatrudnienia Zielona Linia (www.zielonalinia.gov.pl) oraz pod numerem tel. 19524.

Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)