Dominika Potasz i Rafał Demowski ze Szkoły Głównej Handlowej zwyciężyli w krajowym finale międzynarodowego konkursu studenckiego Henkel Innovation Challenge (HIC). Studenci przekonująco zaprezentowali wizjonerską koncepcję kosmetyku, który jednocześnie koloryzuje, odżywia i stylizuje włosy.

W polskim finale HIC, który odbył się 5 marca w Warszawie, rywalizowało osiem drużyn. Głównym zadaniem, z którym zmierzyli się studenci, było opracowanie innowacyjnego produktu dla jednego z trzech sektorów biznesowych firmy Henkel: kosmetyków, środków piorących i czystości oraz klejów, uszczelniaczy i technologii powierzchniowych. Pomysły miały odpowiadać na trendy rynkowe w 2050 roku oraz być opracowane zgodnie ze strategią zrównoważonego rozwoju Henkla. Podczas pracy nad swoim pomysłem i w przygotowaniach do krajowego finału studenci korzystali z merytorycznego wsparcia mentorów – menedżerów firmy Henkel.

Zdaniem jury, składającego się z menadżerów najwyższego szczebla firmy Henkel, najlepszym tegorocznym projektem okazał się produkt stworzony przez Dominikę Potasz i Rafała Dembowskiego, duet studentów ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Laureaci tworzący grupę „Innovaders” opracowali wizjonerski kosmetyk o nazwie Schwarzkopf Nanocontrol, który zastępuje trzy inne środki służące do pielęgnacji włosów. Ten unikatowy żel, dzięki wykorzystaniu ultra cienkiej nanopowłoki, jednocześnie koloryzuje, odżywia i układa włosy według indywidualnych potrzeb. Liczba stylizacji tworzona dzięki produktowi jest nieograniczona, tym samym pozwalając wszystkim użytkownikom na zbudowanie własnego niepowtarzalnego wizerunku.

– Tegoroczni zwycięzcy ujęli nas prostotą pomysłu, który jest innowacyjny, a zarazem każdy o nim marzy. Klienci coraz częściej szukają bowiem łatwych i skutecznych w użyciu produktów, aby podstawowe czynności zabierały im jak najmniej czasu – mówi Karolina Szmidt, dyrektor działu HR Henkel Polska. –„Innovaders” okazali się także bezkonkurencyjni, jeśli chodzi o umiejętności prezentacyjne. Trzymamy kciuki za jak najlepszy występ polskiej drużyny w światowym finale konkursu – dodała.

Zwycięzcy krajowego etapu HIC studiują w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, oboje na kierunku finanse i rachunkowość. Zajęcie pierwszego miejsca w etapie krajowym otworzyło im furtkę do dalszych zmagań w konkursie – będą mogli zaprezentować swój pomysł podczas światowego finału HIC, który odbędzie się w dniach 8 – 11 kwietnia 2015 r. w Wiedniu. Stawką międzynarodowego finału jest bilet na podróż dookoła świata o wartości 10 000 euro. Zespoły, które zajmą drugie i trzecie miejsce, również otrzymają vouchery podróżne. Wszystkie trzy zespoły będą miały okazję osobiście spotkać się z dyrektorem generalnym Henkla, Kasperem Rorstedem, i zaprezentować mu swoje innowacyjne koncepcje.

Więcej informacji można znaleźć pod adresem www.henkelchallenge.com

i www.facebook.com/henkelchallenge. Informacje o możliwościach kariery w Henklu znajdują się pod adresem www.henkel.com/careers.

***

Henkel oferuje na całym świecie wiodące marki i technologie w trzech obszarach biznesowych: Laundry & Home Care (środków piorących i czystości), Beauty Care (kosmetyków) oraz Adhesive Technologies (klejów, uszczelniaczy i technologii powierzchniowych). Założona w 1876 roku firma jest światowym liderem w branżach produktów konsumenckich oraz dla przemysłu, oferując tak znane marki jak Persil, Schwarzkopf i Loctite. Henkel zatrudnia prawie 50 tysięcy pracowników. W 2014 roku wartość sprzedaży Henkla wyniosła 16,4 miliarda euro, a skorygowany zysk operacyjny 2,6 miliarda euro. Akcje uprzywilejowane firmy wchodzą w skład niemieckiego indeksu giełdowego DAX

S&P Dow Jones Indices oraz szwajcarska agencja RobecoSAM ogłosiły dziś wyniki oceny działań firm w aspekcie zrównoważonego rozwoju za 2014 r. Ranking powstał w oparciu o szczegółową analizę wyników ekonomicznych, środowiskowych i społecznych z uwzględnieniem takich kwestii, jak ład korporacyjny, zarządzanie ryzykiem, zarządzanie marką, efektywność zużycia zasobów, standardy łańcucha dostaw i warunki pracy. Tylko 10 proc. spośród 2500 największych światowych korporacji wchodzi w skład indeksu DJSI World, a tylko 20 proc. spośród 600 największych europejskich przedsiębiorstw należy do indeksu DJSI Europe.

„Wzrost światowej populacji i nieustannie zwiększający się popyt sprawiają, że musimy uniezależnić dalszy rozwój i podnoszenie jakości życia od ilości zużywanych zasobów — powiedziała Kathrin Menges, wiceprezes ds. zasobów ludzkich oraz przewodnicząca Rady Zrównoważonego Rozwoju w firmie Henkel. — Na bazie naszych doświadczeń tworzymy zupełnie nowe rozwiązania, które realizują w praktyce ideę zrównoważonego rozwoju a równocześnie pozwalają nam osiągać biznesowy sukces. Wyniki Dow Jones Sustainability Index i innych globalnych rankingów potwierdzają, że zmierzamy we właściwym kierunku, realizując naszą ambitną strategię zrównoważonego rozwoju”.

Liczne agencje ratingowe i rynki kapitałowe wielokrotnie doceniały doskonałe wyniki Henkla w dziedzinie zrównoważonego rozwoju. Firma została po raz trzeci wymieniona w indeksach Stoxx ESG Leaders jako globalny lider w takich kategoriach, jak dbałość o środowisko, odpowiedzialność społeczna i ład korporacyjny. Od 2010 r. w uznaniu jej zaangażowania w zrównoważony rozwój firma jest notowana w ideksie Global Challenge Index. Po raz drugi potwierdzono obecność Henkla w trzech nowych indeksach: Euronext Vigeo World 120, Europe 120 i Eurozone 120. Firma uzyskała również status Prime w analizie zrównoważonego rozwoju przeprowadzonej przez Oekom, co oznacza, że jest jednym z najlepszych przedsiębiorstw na świecie w swojej branży.

Do 2030 r. Henkel zamierza potroić wytwarzaną wartość w odniesieniu do skali oddziaływania swoich produktów i technologii na środowisko naturalne. Ten ambitny cel ma pozwolić utrzymać wysoki poziom życia rosnącej populacji naszej planety przy ograniczonym dostępie do naturalnych zasobów. W ciągu 11 minionych lat firma zmniejszyła zużycie wody i energii odpowiednio o 51 proc. oraz o 44 proc. na tonę produkcji, a ilość odpadów o 47 proc. na tonę produkcji. W tym samym okresie liczba wypadków przy pracy spadła o 90 proc.

Henkel publikuje obszerne informacje o zrównoważonym rozwoju wraz z przeglądem odpowiednich rankingów i ratingów w swojej witrynie internetowej pod adresem www.henkel.com/sustainability.

Henkel oferuje na całym świecie wiodące marki i technologie w trzech obszarach biznesowych: Laundry & Home Care (środków piorących i czystości), Beauty Care (kosmetyków) oraz Adhesive Technologies (klejów, uszczelniaczy i technologii powierzchniowych). Założona w 1876 roku firma jest światowym liderem w branżach produktów konsumenckich oraz dla przemysłu, oferując tak znane marki jak Persil, Schwarzkopf i Loctite. Henkel zatrudnia 47 tysięcy pracowników. W 2013 roku wartość sprzedaży wyniosła 16,4 miliarda euro, a skorygowany zysk operacyjny 2,5 miliarda euro. Akcje uprzywilejowane Henkla wchodzą w skład najważniejszego niemieckiego indeksu giełdowego DAX.

W 12. edycji raportu, który podsumowuje zaangażowanie firm w Polsce w realizację zasad odpowiedzialnego biznesu oraz dokonuje przeglądu innych inicjatyw związanych z CSR w danym roku, zamieszczone zostały 403 dobre praktyki zgłoszone przez 135 firm. Docenione przez twórców raportu praktyki firmy Henkel to: „Akcja Aktywacja” opisanaw rozdziale praktyki z zakresu pracy, „Dni Różnorodności”, „Women in Leadership” zaklasyfikowane do praktyk z zakresu praw człowieka oraz projekt ”W drodze do pracy”, zawarty w rozdziale zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej. Wśród tzw. długoletnich praktyk docenionych przez autorów raportu znalazł się „Program wolontariatu pracowniczego MIT” realizowany przez firmę Henkel od 2013r.

Projekty Henkla spotykały się z uznaniem zespołu Forum Odpowiedzialnego Biznesu dokonującego selekcji zgłoszeń także w ubiegłych latach. Publikacją objęte zostały m.in. takie projekty Henkla jak: „Kompaktyzacja proszków do prania”, „System zarządzania energią ISO 50001”, projekt „Eko-biuro”, konkurs ekologiczny „Henkel – zielone granty” oraz „Compliance – system wdrażania i monitorowania zasad etyki w biznesie” a także praktyki długoletnie Henkla, takie jak „Program wolontariatu pracowniczego MIT” i program „Odpowiedzialność i Troska”.

Informacje o praktykach firmy Henkel wyróżnionych w 12. edycji raportu:

Akcja Aktywacja

Akcja Aktywacja to projekt firmy Henkel mający na celu edukację i propagowanie zdrowego stylu życia i aktywności sportowej wśród pracowników. Program zainaugurował dzień otwarty, który dał pracownikom możliwość wzięcia udziału w wykładach prowadzonych przez dietetyków oraz fizjoterapeutów, a także skorzystania z indywidualnych konsultacji. Mogli także wykonać podstawowe badania oceniające ich stan zdrowia. Na stronach henklowskiego intranetu przez cały rok publikowane były ciekawostki i informacje na temat zdrowego stylu życia, prawidłowego odżywiania i aktywności sportowej. Ponadto zawiązały się trzy drużyny sportowe – Henkel Running Team, Henkel Football Team oraz Henkel Zumba Team, które regularnie spotykały się na treningach, prowadzonych przez profesjonalnych trenerów.

Wdrożenie programu Akcja Aktywacja przynosi korzyści naszym pracownikom a, co za tym idzie, firmie. Jesteśmy przekonani, że edukacja i zachęcenie pracowników do dbaniao zdrowie przyczyniają się do polepszenia efektywności i zwiększania motywacji do pracy. Wspieramy pozazawodowe pasje i zainteresowania naszych pracowników, dzięki czemu z kolei mogą oni lepiej zadbać o równowagę we własnym życiu zawodowym i prywatnym. Wspólne zajęcia stwarzają również okazję do lepszego poznania się i integracji pracowników z odrębnych działów biznesowych Program umacnia także więzi pracowników z firmą i buduje jej pozytywny wizerunek jako pracodawcy.

Dni Różnorodności

Dni Różnorodności, zorganizowane przez Henkel Polska w 2013 roku, miały na celu edukację pracowników na temat różnorodności pod względem narodowości, płci oraz wiekui płynących z niej korzyści. W ramach projektu w magazynie firmowym i na stronach intranetowych ukazywały się teksty o różnorodności, pracownicy mogli wziąć udział w warsztatach poświęconych temu zagadnieniu oraz spróbować potraw z różnych rejonów świata. W firmie został uruchomiony także program rozwoju młodych talentów oraz program mentoringowy, które promują kulturę różnorodności pod względem wieku.

Podczas Dni Różnorodności w firmie został zapoczątkowany program wspierania rozwoju zawodowego i osobistego kobiet na stanowiskach menedżerskich Women in Leadership a firma stała się sygnatariuszem Karty Różnorodności, która zobowiązuje do aktywnego propagowania oraz wdrażania równego traktowania pracowników w miejscu pracy.

Dni Różnorodności stały się doskonałą okazją do zaznajomienia pracowników ze strategią firmy w tym zakresie, umacniania kultury różnorodności i szacunku dla odmienności, a także poinformowania ich o szeregu inicjatyw podejmowanych w tym obszarze przez firmę.

Women in Leadership

Women in Leadership to międzynarodowy program networkingu i rozwoju realizowany w firmie Henkel, także w jego polskim oddziale, i skierowany do kobiet zatrudnionych na stanowiskach menadżerskich. Jego celem jest wspieranie rozwoju osobistego i karier zawodowych kobiet menadżerek, a przez co uwolnienie prawdziwego potencjału tej grupy pracowników. Program pozwala budować porozumienie, więzi współpracy oraz platformę wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami różnych działów i funkcji, wzmacniając poczucie kulturowej jedności całej organizacji. Uczestniczki programu poprzez uczestnictwo w spotkaniach tematycznych, warsztatach, treningach rozwijają swoje menadżerskie umiejętności, a dzięki wzajemnemu wsparciu budują pewność siebie i wzmacniają w sobie poczucie sprawczości.

Poprzez program firma Henkel przyczynia się do wspierania rozwoju osobistego i zawodowego kobiet w ramach organizacji, co jest zbieżne ze strategią różnorodności firmy. Wspiera także realizację jednego z podstawowych celów polityki personalnej: stopniowego zwiększania – o 1-2 procent rocznie – udziału kobiet w kadrze menadżerskiej. Dodatkowo projekt promuje kulturę społecznego zaangażowania pracowników oraz wzmacnia poczucie kulturowej jedności w ramach całej organizacji firmy. Dzięki udziałowi w projekcie menadżerki Henkla mają możliwość budowania wewnętrznego networkingu, zadbania o swój osobisty rozwój i potencjalnie karierę. Elementy wolontariatu pozwalają im realizować się społecznie, z czego czerpią osobistą satysfakcję a równocześnie wzmacniają własne umiejętności coachingowe i mentorskie.

W drodze do pracy

W drodze do pracy to społeczny projekt aktywizacji zawodowej kobiet pozostających dłuższy czas – od minimum roku – bez pracy. Jest realizowany przez firmę Henkel we współpracy z Fundacją Miejsce Kobiet. Głównym celem projektu jest pomoc bezrobotnym kobietom w nabyciu szeregu niezbędnych umiejętności wspierających ich powrót na rynek pracy.

Poszczególnymi elementami kursu są m.in. trening psychologiczny, ćwiczenia z autoprezentacji, zajęcia z przedsiębiorczości czy konkretne szkolenia zawodowe.
W programie zawiera się także kompletny kurs aktywizacji zawodowej „Spadochron”, realizowany według najlepszych międzynarodowych wzorców, który pozwala uczestniczkom odkryć swój potencjał, najlepszy sposób na jego wykorzystanie oraz wzmocnić wewnętrzną motywację zmiany. W ramach zajęć odbywają się także wspólne warsztaty z pracowniczkami firmy Henkel, dzięki którym uczestniczki kursu mają okazję zetknąć się z bliska z realiami pracy w międzynarodowej organizacji.

Poprzez program W drodze do pracy Henkel przyczynia się do wspierania rozwoju zawodowego i szans kobiet na polskim rynku pracy, co jest zbieżne z jego celami wewnątrz organizacji, jako firmy promującej kulturę różnorodności w odniesieniu do wieku, narodowości i płci pracowników. W różnorodności firma widzi szansę i warunek osiągania biznesowych sukcesów. Projekt W drodzedo pracy służy także realizacji misji społecznego zaangażowania firmy i jej pracowników. Kobiety w nim uczestniczące mają szansę na trwały powrót na rynek pracy, a tym samym na poprawienie jakości życia swojego oraz swoich rodzin.

***

Henkel oferuje na całym świecie wiodące marki i technologie w trzech obszarach biznesowych: Laundry & Home Care (środków piorących i czystości), Beauty Care (kosmetyków) oraz Adhesive Technologies (klejów, uszczelniaczy i technologii powierzchniowych). Założona w 1876 roku firma jest światowym liderem w branżach produktów konsumenckich oraz dla przemysłu, oferując tak znane marki jak Persil, Schwarzkopf i Loctite. Henkel zatrudnia 47 tysięcy pracowników. W 2013 roku wartość sprzedaży wyniosła 16,355 miliarda euro, a skorygowany zysk operacyjny 2,516 miliarda euro. Akcje uprzywilejowane Henkla wchodzą w skład najważniejszego niemieckiego indeksu giełdowego DAX.

PR
LA